Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công Ty TNHH Dịch Vụ Tư Vấn Đức Thiên Phong

Mức lương: 15 - 20 triệu Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

- Thiết lập cơ cấu tổ chức và các chính sách cá nhân:

Xem xét và xây dựng hệ thống tiêu chuẩn, bảng mô tả công việc, quyền hạn và trách nhiệm của từng vị trí
Đặt giới hạn nhân sự hàng năm. Lập chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Tư vấn, xây dựng chính sách nhân sự (quy chế, thỏa ước tập thể, chính sách khen thưởng, kỷ luật, văn hóa hoạt động…) để thu hút và giữ nguồn nhân lực
Xây dựng quy trình, quy chế mới hoặc sửa chữa, cải tiến các quy trình, quy chế chưa phù hợp
Giám sát việc thực hiện các chính sách, quy trình, quy chế quản lý nhân sự

- Tuyển dụng:

Phát triển và mở rộng các kênh thu hút ứng viên, dữ liệu ứng viên
Dự đoán, đề xuất và ngân sách tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, lập kế hoạch tuyển dụng tập trung hàng năm
Tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch và yêu cầu phát sinh
Đánh giá và lưu trữ hồ sơ ứng viên để tuyển dụng
Hướng dẫn nhân viên mới, đánh giá thử việc
Tổng hợp báo cáo kết quả tuyển dụng

- Quản lý nguồn nhân lực:

• Quản lý hồ sơ nhân sự

Áp dụng các biện pháp đánh giá nhân sự phù hợp và chính xác để có được các đề xuất phù hợp
Duy trì, củng cố mối quan hệ nhân sự, giải quyết mâu thuẫn nội bộ, tăng cường sự gắn kết và tuân thủ của nhân viên
Phối hợp Công đoàn cơ sở trao đổi, hòa giải quyền lợi của người lao động với Công ty, bảo vệ lợi ích hợp pháp của Công ty và người lao động
Đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ:
Phối hợp với phòng đào tạo để thiết lập hệ thống đào tạo
Đề xuất chương trình đào tạo cho nhân viên
Phối hợp với Phòng Đào tạo triển khai các chương trình đào tạo
Phối hợp các bộ phận đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nhân viên sau khóa học

- Quản lý lương, thưởng, chính sách đãi ngộ nhân sự, khen thưởng, kỷ luật:

Xây dựng thang bảng lương, phụ cấp, chế độ và phúc lợi phù hợp với tình hình thị trường và khả năng cạnh tranh của ngành
Phối hợp với Phòng Kế toán trong công tác quản lý, chi trả thưởng, phụ cấp, thù lao cho người lao động
Quản lý và thực hiện chế độ bảo hiểm bắt buộc cho người lao động
Tham gia kỷ luật lao động
Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên Công ty

- Phát triển văn hóa công ty:

Tư vấn xây dựng văn hóa doanh nghiệp hỗ trợ thực hiện chiến lược và các hoạt động của Công ty
Xây dựng và triển khai các chương trình phát triển văn hóa tổ chức
Thực hiện truyền thông nội bộ, đội ngũ nhâ

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Nhân sự, Luật ...
Kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương và 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính
Kỹ năng máy tính: MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
Kỹ năng ngôn ngữ: Nói và nghe tiếng Anh khá.
Các yêu cầu cụ thể khác: Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đàm phán, thuyết trình, kỹ năng giám sát tốt…
Cần có sự chính trực, trung thực, tự tin cao
Có khả năng bao quát, liêm chính, quyết đoán và sáng tạo
Có khả năng liên kết, thuyết phục và tạo dựng phát triển mối quan hệ
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc
Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo

Lương: 12 - 18 triệu/tháng + Thưởng KPI + Thưởng nóng => 15 – 20 triệu
Được hưởng thu nhập theo năng lực và cạnh tranh so với thị trường;
Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty và phù hợp với quy định của Pháp luật: team building, khám sức khỏe định kỳ quà sinh nhật, hiếu hỉ, quà các dịp lễ tết, thưởng …;
Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Pháp luật;
Được đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ và xét thăng tiến theo năng lực và đóng góp cho công ty;
Được đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ qua công việc và các kỹ năng làm việc hiệu quả;
Văn hóa làm việc trao quyền giúp nhân viên có nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến
Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở.