Xem công việc liên quan tiếp theo

Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Công ty Cổ phần Cáp điện Tài Trường Thành Long An

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 10 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh, Long An Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Quản lý, điều hành, giám sát mọi hoạt động tác nghiệp của nhân viên Phòng HC–NS theo quy chế hoạt động của Công ty và quy định của pháp luật.
Tiếp nhận nhu cầu về nhân sự của các phòng ban/bộ phận. Đánh giá dữ liệu nhân sự để từ đó thiết lập mục tiêu, chiến lược nguồn nhân lực đáp ứng kế hoạch SXKD của Công ty
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chức năng nhiệm vụ, MTCV, tiêu chuẩn công việc của các phòng ban, bộ phận.
Lập kế hoạch nguồn nhân lực và kế hoạch tuyển dụng định kỳ hằng quý/năm theo kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.
Xây dựng quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu liên quan đến công tác tuyển dụng.
Thực hiện phỏng vấn, tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc những ứng viên đủ tiêu chí tuyển dụng theo kế hoạch đã được duyệt. Đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải tiến năng cao hiệu quả công tác tuyển dụng.
Thực hiện và phối hợp với các phòng ban, bộ phận lập kế hoạch và thực hiện đào tạo định kỳ, đột xuất tháng/quý/năm đã được duyệt
Setup các buổi đào tạo, thực hiện đánh giá tổng quan sau khóa học. Theo dõi chi phí đào tạo và báo cáo kết quả đào tạo nội bộ/bên ngoài. Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo.
Am hiểu KPI, xác định mục tiêu cụ thể và đo lường kết quả đạt được khi xây dựng hệ thống KPI cho các Phòng ban/bộ phận đảm bảo mục tiêu cá nhân và mục tiêu tổ chức được liên kết với nhau mang lại hiệu quả gắn liền với chiến lược tổng thể của Doanh nghiệp trên cơ sở bám sát đặc thù về môi trường làm việc và văn hóa công ty.
Thường xuyên gặp gỡ trao đổi với các Trưởng phòng ban/bộ phận để đánh giá tổng quan công việc và tiến độ thực hiện công việc các Phòng ban. Thảo luận các vấn đề phát sinh và tìm ra cách khắc phục phòng ngừa.
Lập kế hoạch ngân sách tiền lương hằng năm và xây dựng quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu cho công tác tiền lương.
Khảo sát lương các công ty bên ngoài (cùng địa bàn hoặc cùng nhóm ngành) trình Ban Giám đốc làm cơ sở điều chỉnh lương cho phù hợp với tình hình thực tế
Phối hợp các phòng ban soạn thảo các loại văn bản thông báo, nội quy, quy chế, quy trình, quy định, thỏa ước LĐTT …., các chính sách về tiền lương, BHXH, chế độ khen thưởng, phúc lợi, thủ tục thanh toán khi thôi việc và giải đáp thắc mắc cho Người lao động về chế độ chính sách của công ty theo đúng quy trình và Luật Lao động hiện hành.
Triển khai thực hiện kế hoạch phát triển các mối quan hệ lao động. Xử lý các phát sinh trong quan hệ lao động (kỷ luật, thỏa thuận, lương, thưởng ...) phù hợp với đặt thù của công ty và quy định của pháp luật.
Phối hợp CĐCS tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ và đề xuất giải pháp cải tiến hiệu quả quan hệ lao động.
Theo dõi ký kết, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động. Xây dựng, cập nhật các quy chế, quy trình, quy định, biểu mẫu về đánh giá hiệu quả công việc nhân viên của các phòng ban/bộ phận làm cơ sở xét lương định kỳ hàng năm.
Kiểm soát các chi phí hành chánh: Văn phòng phẩm, điện, nước, điện thoại, công chứng Quartes, trang thiết bị văn phòng, Internet … Quản lý xe du lịch. tổ BVNB. Kiểm soát tình hình ANTT, PCCC, bảo vệ tài sản, ATVSLĐ, Môi trường, rác thải, CTNH ….
Tổ chức lễ tân, hội họp, tiếp khách. Hổ trợ tổ chức các hội nghị, sự kiện …. Tiếp và làm việc với các cơ quan như (PCCC, Môi trường, BHXH, ATVSLĐ, BQL Khu kinh tế, KCN Hải Sơn …)
Lập báo cáo công việc định kỳ gởi mail về Ban giám đốc. Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Đề xuất cung cấp các trang thiết bị phục vụ công việc.
Đề nghị các bộ phận liên quan phối hợp tạo điều kiện thuận lợi để thực hiện tốt công việc chuyên môn..
Phối hợp với các phòng ban thực hiện đầy đủ các quy định về đánh giá kết quả công việc, khen thưởng, kỷ luật đối với nhân viên trong bộ phận.
Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển và các ý kiến cải tiến công việc hiệu quả hơn.
Giải quyết các công việc phát sinh khi được Ban Giám đốc ủy nhiệm

Yêu cầu công việc

1/ Yêu cầu chung:

Giới tính: Nam/nữ. Sức khỏe tốt. Tuổi đời từ 35 đến 50.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự., Hành chính văn phòng, Luật và các ngành liên quan.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm liên quan đến công việc.
Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc các vị trí tương đương
Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan.
Am hiểu KPI, hệ thống thang, bảng lương và cấu trúc tổ chức Công ty.

2/ Kỹ năng:

Lãnh đạo, lập kế hoạch, sắp xếp, triển khai, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán ….
Tính cách hòa đồng, thân thiện, vui vẽ. Có khả năng thấu hiểu, đồng cảm.
Năng động, hoạt bát, tác phong nghiêm túc.
Biết lắng nghe, chịu khó, trung thực, có trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.
Có kinh nghiệm, kỹ năng trong quá trình hòa giải và giải quyết xung đột.
Khả năng quản lý sự căng thẳng trong điều kiện áp lực công việc.

Phúc lợi công việc

Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) Bảo hiểm 24/24 và các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty (tham quan, nghỉ mát, lương thưởng, nghỉ Lễ/Tết …)
Khi tham gia CĐCS được hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi chúc mứng khi kết hôn, khi sinh con, khi nằm viện ốm đau và hậu sự tang chế của gia đình…
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Mức lương thỏa thuận.