Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, đào tạo cho nhân viên công ty.
- Lập ngân sách nhân sự
- Xây dựng quy chế lương thưởng, thang bảng lương và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng hệ thống KPIs
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Giải quyết các vấn đề về hồ sơ pháp lý của công ty
- Phát triển các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho công ty.
- Tổ chức và điều hành các công tác hành chính văn phòng (văn thư lưu trữ, lễ tân, quản lý tài sản)
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.