Xem công việc liên quan tiếp theo

Trưởng Phòng HCNS (Làm việc tại TP.HCM & Nhơn Trạch)

Công ty Cổ phần Tập đoàn AUSTDOOR (ADG)

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 7 năm Nơi làm việc: Đồng Nai Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng HCNS mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Thực hiện công tác tuyển dụng nhận sự đảm bảo chất lượng, tiến độ theo yêu cầu, chiến lược của công ty.
Tổ chức và phối hợp với các đơn vị khác thực hiện xác định nhu cầu, tổ chức đào tạo, tái đào tạo và đánh giá hiệu quả công tác đào tạo;
Xây dựng tiêu chuẩn và tổ chức thực hiện công tác đánh giá hiệu quả công việc cá nhân/phòng ban và áp dụng kết quả vào công tác đào tạo/thi đua khen thưởng/tăng lương...
Xây dựng quy chế lương thưởng, chế độ đãi ngộ, các biện pháp khuyến khích – động viên người lao động và tổ chức thực hiện (chi lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác...).
Tổ chức việc quản lý nhân sự hàng ngày toàn công ty (
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự.
Xây dựng quy chế, chính sách và tổ chức giải quyết các vấn đề quan hệ lao động (khiếu nại, tranh chấp, xung đột nhân sự…)
Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác quản trị hành chính. Tổ chức, thực hiện công tác hành chính quản trị tại Công ty.
Xây dựng hệ thống ISO – quản trị chất lượng trong công ty.
Duy trình và cải tiến, phát triển hệ thống..
**Làm việc tại Văn phòng TP.HCM và nhà máy Đồng Nai
Có xe đưa rước từ Văn phòng - Nhà máy

Yêu cầu công việc

Kỹ năng lập kế hoạch – tổ chức và giám sát công việc;
Kỹ năng xây dựng chiến lược;
Kỹ năng huấn luyện, đào tạo;
Kỹ năng phỏng vấn;
Kỹ năng giao tiếp;
Kỹ năng vi tính, ngoại ngữ;
Kỹ năng đánh giá;
Kỹ năng tổng hợp, phân tích, báo cáo;
Kỹ năng động viên, khuyến khích nhân viên;
Kỹ năng giải quyết xung đột.
Có kiến thức về Luật lao động, chế độ, chính sách;
Có kiến thức về quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo; đánh giá...
Hiểu biết về thị trường lao động, văn hóa công ty.
Ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; 2 năm ở vị trí quản lý tương đương.