Trưởng Phòng Kế Toán

* Lên kế hoạch, xây dựng phương án tổ chức vận hành phòng hàng năm, ngắn, trung và dài hạn bám sát định hướng phát triển của Công ty.
- Nghiên cứu dự báo mô hình tổ chức vận hành Phòng tài chính kế toán đáp ứng được yêu cầu quản lý trong các giai đoạn phát triển của Công ty theo kế hoạch ban hành.
- Phối hợp với các đơn vị trong công ty tìm kiếm, nhà thầu tư vấn có uy tin để cung cấp dịch vụ nhằm nâng cao hoạt động quản lý và ứng dụng CNTT vào công việc.
* Đề xuất và triển khai xây dựng hệ thống kế toán trong công ty.
- Xây dựng các quy trình, mẫu biểu liên quan đến công tác kế toán
- Soạn thảo, đề xuất ban hành nội quy, quy định, quy chế liên quan đến công tác kế toán đồng thời rà soát, hướng dẫn kiểm tra việc thực hiện
- Ghi chép, phản ánh toàn bộ nghiệp vụ kế toán phát sinh, phân tích số liệu kế toán.
- Tổng hợp thông tin, số liệu, báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch tài chính trình Giám đốc Tài chính và Ban lãnh đạo.
* Thực hiện công tác kế toán thông suốt, minh bạch; các nghiệp vụ khai báo, báo cáo liên quan đến Kế toán theo chuẩn mực Kế toán Việt Nam.
- Tính toán và trích nộp các khoản nộp ngân sách, các quỹ, thanh toán, các khoản tiền vay, quản lý công nợ các khoản phải thu, phải trả
- Quản lý vốn lưu động và huy động vốn.
- Quản lý ngân sách, kiểm soát chi phí hoạt động của các phòng ban
- Thực hiện quản lý quỹ tiền mặt.
- Kiểm soát tài chính đối với các hoạt động mua bán.
Kiểm soát các hoạt động tài chính của các phòng ban, Nhà máy sản xuất, Chi nhánh và Công ty trực thuộc
- Hạch toán các khoản thu chi.
- Thực hiện các báo cáo thuế, báo cáo nội bộ
- Xác định và phản ánh kết quả kiểm kê tài sản hàng kỳ
- Tổ chức bảo quản, lưu trữ tài liệu theo đúng chế độ quy định của Công ty và Nhà nước
- Thường xuyên kiểm tra nghiệp vụ và công việc hàng ngày của nhân viên kế toán.
- Thực hiện báo cáo tháng, quý, năm, định kỳ và các báo cáo khác theo yêu cầu và chịu trách nhiệm với các thông tin trong báo cáo đó.
* Phát triển đội ngũ
- Phối hợp xây dựng quy trình, chính sách nội bộ, văn hóa doanh nghiệp của công ty.
- Tham gia tuyển chọn, đào tạo, hướng dẫn nhân sự cấp dưới thực hiện công việc.
- Tham gia các khóa/buổi đào tạo, huấn luyện của công ty nâng cao kỹ năng công việc và kiến thức.
* Tổ chức công việc và kiểm soát thực hiện công việc của nhân viên trong phòng phụ trách nhằm đạt hiệu quả cao.
- Sắp xếp, bố trí, phân công công việc cho cán bộ nhân viên trong phòng.
- Thực hiện đánh giá nhân viên trong phòng theo quy định của công ty.
- Giám sát thực hiện công việc và nội quy quy định của nhân viên trong phòng.
* Thực hiện nội quy quy định công ty, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo chủ trương đã ban hành
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên