Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Xây dựng và phát triển hệ thống quy trình, hướng dẫn công việc, bảng biểu của nhân sự
2. Kiểm soát và xây dựng toàn bộ các chi phí liên quan đến lao động bao gồm : Tiền lương, bảo hiểm và kinh phí hoạt động của nhận sự
3. Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên qua các chương trình đào tạo và đánh giá nhân viên
4. Quản lý và phát triển nghiệp vụ cho phòng nhân sự : bộ phận chính sách phúc lợi xã hội, tuyển dụng, đào tạo và hành chánh
5. Phối hợp gắng kết các phòng ban trong công ty qua các hoạt động tập thể , hỗ trợ các phòng ban giải quyết các xung động trong quan hệ lao động
6. Hỗ trợ phòng Bảo vệ tăng cường kiểm soát các hoạt an ninh , ăn cắp và chống phá trong công ty
7. Quản lý đội An toàn lao đông, PCCC, nhà ăn
8. Quan hệ hợp tác với các cơ quan nhà nước khi có các vấn đề liên quan đế môi trường và tranh chấp lao động
9. Hỗ trợ ban giám đốc phân tích và xây dựng các chiến lược kinh doanh
10. Xây dựng và phát triển phần mềm nhân sự khi có yêu cầu
11. Quàn lý việc tuyển dụng từ công nhân đến nhân viên , đáp ứng kịp thời cho nhu cầu sản xuất
12. Kiểm soát tình hình lao động của toàn công ty : kiểm tra sức khỏe định kỳ, tai nạn lao động, Các chế độ thai sản, đánh giá nhân viên tăng lương....
13. Tham gia vào các nhóm đánh giá ISO của công ty và tiếp các đoàn kiểm tra nhà nước và khách hàng