Trưởng Phòng Nhân Sự

* Xây dựng phát triển đội ngũ nhân sự:
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng chức năng, nhiệm vụ/mô tả công việc của các vị trí công việc/phòng ban.
- Xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá thiết lập KPIs từng phòng ban.
- Lập kế hoạch và tiến hành tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách thăng tiến, thay thế nhân sự và các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc.
* Quản trị hành chính nhân sự:
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống khen thưởng, kỷ luật, quy định, quy chế cho Công ty, giám sát việc chấp hành, duy trì nội quy, quy định.
- Xây dựng, quản trị và đại diện doanh nghiệp đối ngoại với các cơ quan nhà nước các vấn đề về: ISO, 5S, PCCC, ATVSLĐ, VSATTP PCCC, VSATLĐ, ISO, VS ATTP …
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự công tác hành chánh và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo, Người lao động trong Công ty.
* Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp (văn hóa ứng xử, đạo đức)
* Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài:
- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài.
- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên