Trưởng phòng nhân sự hạnh phúc

NHÂN SỰ

1. Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty và phục vụ hiệu quả cho các hoạt động kinh doanh

2. Hoạch định nguồn nhân lực, chuyển đổi Kế hoạch kinh doanh thành kế hoạch nguồn nhân lực

3. Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên và phân tích công việc, mô tả công việc

4. Thu hút, tuyển dụng nhân sự đảm bảo nguồn lực cho kế hoạch kinh doanh, kiểm soát chi phí tuyển dụng

5. Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực/đội ngũ kế cận, kiểm soát chi phí đào tạo

6. Xây dựng và vận hành hệ thống chính sách lương thưởng 3P, các chế độ đãi ngộ, nội quy, quy định, quy trình làm việc trong Công ty.

7. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động

8. Xây dựng, triển khai công tác đánh giá nhân sự

9. Quản trị nhân tài

10. Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự

11. Xây dựng và kiểm soát quỹ lương thưởng phúc lợi hàng năm

12. Kiểm soát đánh giá chi phí, hiệu quả nhân sự

13. Kiểm soát các hoạt động nhân sự được thực hiện theo Luật Lao động

14. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, hoạt động truyền thông nội bộ

HÀNH CHÍNH

1. Đảm bảo môi trường làm việc, cơ sở hạ tầng và các dịch vụ hậu cần cho CBNV

2. Triển khai các thủ tục hành chính, pháp lý Công ty, an toàn phòng cháy chữa cháy

3. Duy trì hoạt động lễ tân đón tiếp khách

4. Mua bán, cấp phát và quản lý tài sản trang thiết bị công cụ dụng cụ trong Công ty

5. Xây dựng, truyền thông và giám sát tuân thủ các Nội quy, quy chế trong công tác hành chính;

6. Hướng dẫn ban hành văn bản và lưu trữ hồ sơ giấy tờ chung của Công ty.

7. Kiểm soát chi phí hành chính theo ngân sách