Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

- Tiếp nhận thông tin, nhu cầu nhân sự từ các phòng ban có liên quan, phụ trách tuyển dụng nhân sự phù hợp với y/cầu của từng bộ phận và BLĐ công ty đề ra;
- Lưu trữ, bảo mật các thông tin nhân sự trong công ty. Lập d/sách cập nhật thường xuyên, kịp thời t/hình nhân sự trong công ty để báo cáo tổng cty;
- Thiết lập, đề xuất phương án tuyển dụng, quản lý chế độ đãi ngộ tiền lương và hệ thống sát hạch KPI của nhân viên trong công ty;
- Thường xuyên tìm hiểu, cập nhật các quy định mới về luật lao động hiện hành Việt Nam, chủ động báo cáo, đề xuất và tham mưu các giải pháp nhân sự cho Ban lãnh đạo công ty để nắm bắt và thực hiện. Đồng thời báo cáo trưởng bp nhân sự Tổng công ty;
- Phối hợp với các phòng ban trong các trường hợp cần thực hiện kế hoạch sắp xếp, điều động nhân sự khác nhằm mục đích hoàn thành tốt công việc BLĐ công ty giao phó;
- Các công việc có liên quan khác.