Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

• Quản lý hoạt động của bộ phận Nhân sự
• Chịu trách nhiệm cập nhật thay đổi của pháp luật, xây dựng nội quy Công ty, đảm bảo các hoạt động của Công ty tuân thủ nội quy và quy định của pháp luật lao động. Tư vấn cho ban lãnh đạo Công ty về việc xây dựng, cải tiến các chính sách phúc lợi, quy trình, quy định.
• Tổ chức, điều phối, quản lý quá trình tuyển dụng. Làm việc với các trưởng bộ phận về kế hoạch nguồn lực, lập kế hoạch tìm kiếm nguồn lực cho nhu cầu của các bộ phận, kế hoạch và các phương pháp tìm nguồn, khai thác nguồn ứng viên, tham gia tuyển dụng các vị trí quan trọng, chủ chốt, xây dựng và phát triển dữ liệu ứng viên, tư vấn về việc chọn lựa ứng viên. Thực hiện phỏng vấn thôi việc, đề xuất các thay đổi cần thiết.
• Duy trì các chương trình phúc lợi của Công ty, cập nhật xu hướng về nhu cầu phúc lợi của nhân viên, đề xuất thay đổi, cải tiến các chương trình phúc lợi. Tổ chức, quản lý quá trình thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động bao gồm chấm công, tính lương, bảo hiểm, thăm hỏi ốm đau….
• Duy trì chương trình Đánh giá mức độ hoàn thành công việc; lập kế hoạch và tổ chức Đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo định kỳ.
• Đóng vai trò là đầu mối trao đổi, chia sẻ giữa Công ty và người lao động, truyền tải thông tin chính thống, nhằm cân bằng mong muốn, mối quan tâm của cả hai bên, góp phần tạo dựng môi trường làm việc minh bạch.
• Đảm bảo đào tạo định hướng cho thành viên mới được thực hiện đầy đủ và truyền tải các thông tin về Công ty, chính sách & quy định của Công ty tới thành viên mới; quản lý chi phí đào tạo, cam kết đào tạo, chương trình thưởng chứng chỉ, và hỗ trợ cho hoạt động đào tạo.
• Quản lý thông tin của người lao động, hợp đồng lao động và các hồ sơ nhân sự khác.
• Quản lý công tác hành chính