Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo để phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Hoạch định nguồn nhân lực phục vụ cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Kiểm soát lực lượng bảo vệ
- Lập ngân sách nhân sự.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo, tuyển dụng, đánh giá nhân viên.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự.
- Chi tiết sẽ trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn.