Trưởng Phòng Nhân Sự (Human Resource Manager)

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Planning recruiting, training and developing human resources periodically, quarterly and monthly.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
Developing career development program for employees.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Developing promotion and replacement policies for personnel.

- Lập ngân sách nhân sự.
Budgeting personnel.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Planning human resources to better serve the business and production strategy of the company.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. Xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Developing salary and bonus regulations, measures to encourage - stimulate employeess to work, implement regimes for employees. Building a positive working environment.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
Research, draft and submit for approval the applicable regulations in the Company, build the organizational structure of the company - the departments and organize the implementation. Proposing the organizational structure and operating apparatus of the Company.

- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
Developing a system of regulations, processes for the Company and supervise the observance of such rules.

- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
Advising the Board of Directors to build the strategic nature of the company's organizational structure.

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Nhân sự.
Advising the Board of Directors to handle with issues in the field of Organization - Human Resources.

- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
Advising the Board of Directors on building organizational and executive structure of the company.

- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo, tuyển dụng trong công ty.
Advising the Board of Directors on recruitment, training in the company.

- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Advising the Board of Directors on the formulation of plans on salaries, rewards and benefits for employees.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
Supporting other departments in human resource management and a bridge between the Board of Directors and Employees in the Company. Supporting for relevant departments on staff training, how to recruit staff ...