Trưởng phòng Nhân sự (kinh nghiệm quản lý hệ thống bán lẻ)

1. Hoạch định và quản lý chiến lược nhân sự:
- Quản lý bộ phận nhân sự, xây dựng kế hoạch và chiến lược phát triển đội ngũ nhân sự đáp ứng kế hoạch kinh doanh và phát triển của công ty.
- Xây dựng và hoàn thiện các quy trình về nhân sự chuyên nghiệp, ưu việt và hiệu quả hơn.
- Phát triển hệ thống đo lường, đánh giá hiệu quả công việc và chất lượng nhân sự phù hợp với từng tình hình thực tế (ASK, KPIs).
- Hỗ trợ và tham vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự.
2. Đào tạo và phát triển tổ chức:
- Quản lý team Đào tạo, định hướng và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với kế hoạch phát triển của công ty.
3. Tuyển dụng:
- Quản lý team Tuyển dụng, hoàn thiện quy trình và nghiệp vụ tuyển dụng để nâng cao hiệu quả, tuyển đủ và đúng người, đảm bảo nhân lực đáp ứng yêu cầu hoạt động của công ty.
4. Tiền lương và phúc lợi:
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các chương trình gắn kết nội bộ nhằm phát triển môi trường làm việc khiến nhân sự hài lòng và hạnh phúc.
- Quản lý các mảng công việc liên quan đến chấm công, tính lương, phúc lợi, đãi ngộ,… và các thống kê, báo cáo liên quan.
5. Xây dựng văn hoá - truyền thông nội bộ:
- Xây dựng và điều chỉnh hệ thống các quy chế, quy định của công ty. Đề xuất các giải pháp để phát triển văn hóa doanh nghiệp.
6. Hành chính:
- Quản lý các mảng công việc liên quan đến hành chính, văn thư.
- Tiếp các đoàn kiểm tra ban ngành về lao động.