Mô tả công việc

1. Hoạch định và quản lý chiến lược nhân sự:
- Quản lý bộ phận nhân sự, xây dựng kế hoạch và chiến lược phát triển đội ngũ nhân sự đáp ứng kế hoạch kinh doanh và phát triển của công ty.
- Xây dựng và hoàn thiện các quy trình về nhân sự chuyên nghiệp, ưu việt và hiệu quả hơn.
- Phát triển hệ thống đo lường, đánh giá hiệu quả công việc và chất lượng nhân sự phù hợp với từng tình hình thực tế (ASK, KPIs).
- Hỗ trợ và tham vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự.
2. Đào tạo và phát triển tổ chức:
- Quản lý team Đào tạo, định hướng và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với kế hoạch phát triển của công ty.
3. Tuyển dụng:
- Quản lý team Tuyển dụng, hoàn thiện quy trình và nghiệp vụ tuyển dụng để nâng cao hiệu quả, tuyển đủ và đúng người, đảm bảo nhân lực đáp ứng yêu cầu hoạt động của công ty.
4. Tiền lương và phúc lợi:
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các chương trình gắn kết nội bộ nhằm phát triển môi trường làm việc khiến nhân sự hài lòng và hạnh phúc.
- Quản lý các mảng công việc liên quan đến chấm công, tính lương, phúc lợi, đãi ngộ,… và các thống kê, báo cáo liên quan.
5. Xây dựng văn hoá - truyền thông nội bộ:
- Xây dựng và điều chỉnh hệ thống các quy chế, quy định của công ty. Đề xuất các giải pháp để phát triển văn hóa doanh nghiệp.
6. Hành chính:
- Quản lý các mảng công việc liên quan đến hành chính, văn thư.
- Tiếp các đoàn kiểm tra ban ngành về lao động.

Yêu cầu công việc

- Độ tuổi: 30 trở lên.
- Giới tính: Nam / Nữ
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học Quản trị nhân lực, Luật, Hành chính Nhân sự hoặc các ngành có liên quan.
Kinh nghiệm (BẮT BUỘC):
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm về quản lý nhân sự, am hiểu rõ các lĩnh vực của nhân sự. Kinh nghiệm xây dựng và phát triển đội ngũ, bộ máy và quản trị nhân sự cho chuỗi hệ thống.
- Đã từng quản lý nhân sự tại Công ty hoạt động trong ngành phân phối, bán lẻ với quy mô 300 nhân viên trở lên.
Kiến thức:
- Có tầm nhìn, khả năng xây dựng chiến lược, phát triển nguồn nhân lực.
- Am hiểu pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn).
- Am hiểu các mô hình, lý thuyết về quản trị nhân sự hiện đại.
Kỹ năng:
- Khả năng gắn kết nhân viên, phát triển & tìm kiếm nhân tài.
- Xây dựng và phát triển quy trình, hệ thống nhân sự trong chuỗi bán lẻ.
- Sáng tạo và quản lý theo xu hướng hiện đại, trẻ trung.
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Độ tuổi: 30 - 45
- Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 7 (08h00 - 17h30).

Phúc lợi công việc

Phụ cấp khác:
- Chính sách ưu đãi nội bộ khi mua đồng hồ chính hãng.
Hải Triều không ngừng điều chỉnh và cải thiện chế độ đãi ngộ và phúc lợi để bạn thật sự an tâm làm việc

Cơ hội huấn luyện:
- Đào tạo nội bộ về kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ được tổ chức miễn phí định kì hàng tháng/quý theo một cách mới, lạ và rất riêng của Hải Triều.
- Được tham gia các khóa đào tạo chuyên nghiệp bên ngoài để nâng cao chuyên môn.
- Học - Làm - Sai - Sửa - Học - Làm - Phát triển.

Đồng nghiệp:
- Tôn trọng cá tính, năng lực, ý kiến và sự đóng góp của bạn cho Hải Triều.
- Tự do, trẻ trung, năng động và được là chính mình.
- Chế độ làm việc linh hoạt và đề cao ý thức trách nhiệm cá nhân.
Tại Hải Triều, bạn sẽ được là chính mình và làm điều bạn thích.

Phúc lợi:
- Cơ chế lương và thưởng tương xứng với năng lực và đóng góp.
- Thu nhập = Lương cứng + Thưởng KPIs + % doanh thu (tùy vị trí)
- Lương tháng 13, Bảo hiểm Y tế, chế độ nghỉ lễ, Tết, teambuilding,...
- Chia sẻ lợi nhuận toàn hệ thống hàng năm cho nhân viên có thâm niên 1.5 năm trở lên.
- Ngày nghỉ: 12 ngày phép/năm (có thể cộng dồn để nghỉ hoặc quy đổi thành tiền)

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Logo Công ty TNHH Đặng Phong (Đồng hồ Hải Triều) Công ty TNHH Đặng Phong (Đồng hồ Hải Triều)
25 Chu Văn An - Phường Tân Thành - Quận Tân phú - TP Hồ Chí Minh.
Quy mô: từ 50 - 99 nhân viên

Ngày đăng tuyển
10/09/2020

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
5 năm

Ứng viên
Nam nữ, từ 30 tuổi
Trưởng phòng Nhân sự (kinh nghiệm quản lý hệ thống bán lẻ)
Công ty TNHH Đặng Phong (Đồng hồ Hải Triều)
Nộp đơn

Phạm Bá Phúc Phan Trần Hữu Nghĩa Trương Quang Việt Nguyễn Đình Tuệ Trần Nhật Tâm Nguyễn Hoàng Minh Bùi Văn Trương Nguyễn Đăng Triều Nguyễn Minh Hiền (Minh Hy) Vi Đức Giang Đào Duy Bình Huỳnh Văn Dương Hoàng Nông Xuân Mai Tuấn Anh Lê Trọng Huy Nghiêm Ngọc Thế Anh Trần Hà Nguyễn Huy Tuấn Đặng Hoàng Quân Võ Thành Tài Trần Văn Tùng Phạm Tú Đào Duy Bình Huỳnh Hồ Trung Lương Minh Hải Phan Thành Danh Trần Ngọc Triết Võ Thành Lợi Trần Mạnh Hùng Thai Tran Quoc Lê Quyết Thắng Bùi Mạnh Phú Nguyễn Anh Tuấn Lê Văn Luân Phạm Đức Thịnh Võ Thị Kim Anh Nguyễn Thị Thu Hiền CAO HOÀNG PHƯƠNG UYÊN Nguyễn Thị Nhàn Hoàng Thị Hoà Thanh Hương Nguyễn Thị Phương Huyền Nguyễn Hồng Anh Bùi Nguyễn Ngọc Thương Lê Thị Ngọc Tuyết Phạm Thu Giang Nguyễn Anh Thư Từ Thị Mận Nguyễn Thị Thanh Tuyền Vũ Thanh Tâm Lại Thị Phương Nhung Đặng Thị Thùy Trâm Trịnh Thùy Trang Huỳnh Thị Thu Ngân Hà Hoàng Hạc Phượng Thư Ngô Đình Trị An Vương Thị Hồng Thuý Lê Trần Mỹ Duyên Dương Đình Phương Uyên Đinh Mỹ Linh Trần Thị Vân Huyền Phạm Thị Bé Hà Thị Thu Giang Lâm Thị Sa Ly Chu Hoàng Minh Tâm Hồ Thị Mỹ Linh Cao Thị Hải Yến Pham Thu Van Nguyễn Huỳnh Thu Hà Nguyễn Thị Hồng Anh Lại Thị Phương Nhung Phó Thị Thanh Hà Hoàng Thị Vân Anh Phan Thị Ngọc Hiếu Lê Ngọc Hương Quyền Nguyễn Thị Thùy Nga Huỳnh Mỹ Chu Nguyễn Khuyên Lê Thị Hoàng Nhi Nguyễn Thị Tuyết Nhung Lê Mai Anh Lê Thị Hương Lan Nguyễn Thị Thanh Thúy Trần Nhã Tú Nguyễn Thị Kim Ny Phạm Ngọc Thảo Trần Hoàng Phương Dung Phùng Hoa Kim Huệ Nhung Lại Thị Phương Nguyệt Hr Trần Thị Quỳnh Trang Trần Thị Bích Tuyền Mai Hoàng Trang