Trưởng Phòng Nhân Sự (Miền Bắc - Ưu Tiên Nữ)

- Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự:
o Tham gia cùng Ban Giám đốc phân tích, phát triển chiến lược nhân sự tương thích với nhu cầu kinh doanh
o Xây dựng định biên nhân sự, tổ chức nguồn lực đảm bảo quá trình triển khai kế hoạch hành động cụ thể về nhân sự hàng năm
o Xây dựng và tham mưu điều chỉnh các chế độ, chính sách nhân sự phù hợp với từng thời kỳ
- Phát triển chiến lược tuyển dụng nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển công ty, xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc, cơ cấu tổ chức các phòng ban
- Triển khai chính sách và phương pháp tuyển dụng, quản lý nguồn dữ liệu ứng viên
- Quản lý hiệu suất làm việc, kiểm tra sự hiệu quả của công cụ BSC trong thực tế
- Phát triển, triển khai các chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi và các chính sách thu hút và giữ chân nhân tài, quản lý quỹ lương và phúc lợi
- Triển khai xây dựng và đánh giá năng lực nhân viên theo khung năng lực, xây dựng hệ thống quản trị nhân tài, phát triển nhân viên
- Thực hiện các khảo sát về mức độ hài lòng của nhân viên và đo lường các giá trị văn hóa
- Xây dựng các chương trình truyền thông đẩy mạnh các giá trị về văn hóa doanh nghiệp.