Trưởng Phòng Quản Lý Chế Độ Đãi Ngộ

1. Tổ chức xây dựng quy định, quy trình, quy chế và các cơ chế, chính sách trong công tác quản lý tiền lương và chế độ đãi ngộ tại SHB.
2. Quản lý công viêc: Hướng dẫn triển khai, giám sát/ kiểm soát việc triển khai, đánh giá hiệu quả các chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ tại SHB; chịu trách nhiệm trước giám đốc Ban/ Khối về kết quả công việc của phòng.
3. Tham mưu góp ý cho lãnh đạo giải quyết các vấn đề liên quan tiền lương và các chế độ đãi ngộ tại SHB; đại diện phòng tham gia các cuộc họp với lãnh đạo Ban/ Khối nêu ý kiến, quan điểm về các vấn đề trong phạm vi công việc của phòng; Đầu mối phối hợp, làm việc với các đơn vị liên quan đến nghiệp vụ thuộc Phòng.
4. Quản lý nhân sự tại phòng: Quản lý, giám sát, đào tạo, đánh giá nhân sự thuộc phòng quản lý; chịu trách nhiệm hiệu quả sử dụng nhân sự của phòng.
5. Tổ chức triển khai việc xây dựng kế hoạch hoạt động của Phòng giám sát, đôn đốc, quản lý việc thực hiện nhằm đảm bảo tuân thủ định hướng, chiến lược, chính sách chung, quy định, quy trình của SHB.
6. Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng các kế hoạch ngắn hạn, dài hạn thuộc lĩnh vực được phân công của Ban nhằm đảm bảo thực hiện các chức năng chuyên môn nghiệp vụ quản lý và phù hợp với chiến lược, định hướng chung của toàn ngân hàng SHB và Khối QT& PTNNL.