Trưởng Phòng Tài Chính Kế Toán

- Hoạch định chiến lược cấu trúc tài chính ngắn, trung và dài hạn cho công ty. Lập kế hoạch quản lý vốn, dòng tiền để đảm bảo hoạt động trong thời gian trung hoặc dài hạn

- Kiểm soát việc thực hiện kế hoạch ngắn, trung và dài hạn của công ty.

- Xây dựng, lập kế hoạch ngân sách, kiểm soát và đánh giá việc sử dụng ngân sách theo kế hoạch.

- Duy trì khả năng thanh khoản và đảm bảo nguồn tài chính luôn sẵn sàng cho trong việc đầu tư, kinh doanh và phát triển.

- Kiểm tra và phân tích các chỉ tiêu tài chính, đánh giá sức khỏe tài chính và hiệu quả sử dụng vốn toàn Công ty.

- Soát xét báo cáo tài chính Công ty theo định kỳ.

- Giám sát chiến lược và kế hoạch kinh doanh của các Công ty thành viên trong hệ thống

- Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh của các công ty thành viên trong hệ thống.

- Quản lý hiệu quả hoạt động kinh doanh của Công ty bao gồm doanh số, công nợ, chính sách, từ đó đánh giá và đề xuất các phương án thay đổi chính sách bán hàng, chính sách công nợ để nâng cao hiệu quả kinh doanh.

- Hướng dẫn, chỉ đạo các nhân viên trong phòng thực hiện các nhiệm vụ công việc của phòng Tài chính- kế toán.

- Đề xuất các giải pháp nâng cao công tác quản trị của công ty và nâng cao hiệu quả kinh doanh.

- Xây dựng các qui định, qui chế, hướng dẫn thực hiện công việc đối với chuyên môn, và các qui trình phối hợp làm việc với các bộ phận liên quan.

- Kiểm soát việc lập và cung cấp báo cáo đúng thời hạn theo quy định của công ty; Kiểm tra, phân tích đối chiếu số liệu báo cáo tài chính hàng tháng, quý, năm.

- Chịu trách nhiệm kiểm tra việc tuân thủ quy định về lưu trữ chứng từ liên quan đến các phần hành kế toán khác. Đảm bảo việc lưu trữ chứng từ đúng quy định của Luật kế toán, luật thuế, đảm bảo cung cấp chứng từ được kịp thời ngay khi có yêu cầu.

- Đảm bảo thực hiện hoàn chỉnh quyết toán Thuế khi có yêu cầu quyết toán từ cơ quan Thuế; Đảm bảo 100% báo cáo thuế, báo cáo thống kê được nộp đúng hạn và chính xác số liệu. Không để xảy ra các vi phạm về thuế, thống kê;

- Phát triển, đào tạo nguồn nhân lực hiện có và đề xuất nguồn nhân lực kế thừa;

- Thực hiện báo cáo định kỳ.

- Thực hiện các công việc khác do cấp trên trực tiếp giao phó.

- Hỗ trợ các phòng ban khác khi có yêu cầu cần thiết.