Trưởng phòng Tuyển dụng

1. Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đã phê duyệt:
- Làm rõ yêu cầu tuyển dụng (vị trí cần tuyển, số lượng cần tuyển, yêu cầu cho vị trí), lên thông báo tuyển dụng
- Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên , sàng lọc, phỏng vấn/thi tuyển, Tuyển chọn được ứng viên phù hợp
2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Quản lý/thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng của khối tập đoàn và các đơn vị thành viên. Phối hợp các phòng ban/ bộ phận trong việc thực hiện các kế hoạch tuyển dụng
- Đề xuất lựa chọn, thực hiện các hình thức tuyển dụng (quảng cáo, qua các công ty săn đầu người,…) theo tiêu chí chi phí thấp nhất – hiệu quả cao nhất.
- Tìm hiểu/xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các ban/ phòng/ đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng theo năm/ quý/ tháng
3. Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ tuyển dụng:
- Xây dựng, cập nhật, hoàn thiện biểu mẫu, quy trình phục vụ công tác tuyển dụng và đào tạo
- Phối hợp với Trưởng đơn vị/Phòng/ Ban trong Tập đoàn cập nhật MTCV, tiêu chuẩn tuyển dụng cho các vị trí tuyển mới.
- Phối hợp với các bộ phận/phòng ban để thu thập thông tin, xây dựng, hoàn thiện và nâng cấp hệ thống bài kiểm tra, bộ câu hỏi phỏng vấn dùng trong tuyển dụng nhân sự
4. Thực hiện các nhiệm vụ công việc khác theo phân công của Lãnh đạo Ban:
- Phổ biến, hướng dẫn các phòng ban thực hiện đúng nội quy/chính sách, quy trình/ thủ tục liên quan đến công tác tuyển dụng.
- Thực hiện chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng/Phó Ban Nhân sự