Trưởng phòng Tuyển dụng

1. Tham mưu, giúp việc cho Trưởng Phòng trong việc xây dựng và hoạch định phát triển nguồn lực của của toàn Công ty;
2. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty
- Kết hợp với Phòng Truyền thông & Marketing xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên thị trường thông qua các đối tác, nguồn, các công cụ hỗ trợ,…
- Phối hợp với Phòng Truyền thông & Marketing quản lý phần thông tin tuyển dụng trên website của Công ty, cập nhật thông tin nhằm đảm bảo website có tính cạnh tranh cao trên thị trường
3. Lên kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự/ hỗ trợ tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của Công ty và các Đơn vị trực thuộc:
- Quản lý và cung cấp giải pháp tuyển dụng cho Công ty: thu hút, tìm kiếm ứng viên, lựa chọn, tuyển dụng và sau tuyển dụng; Chuẩn bị thư mời làm việc, thỏa thuận lương;
- Trực tiếp tìm kiếm, sàng lọc đối với các nhân sự làm việc tại Hội sở Công ty và các vị trí cấp nhân sự từ Trưởng Bộ phận trở lên tại các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc theo phân cấp thảm quyền;
- Hỗ trợ tuyển đại trà cho Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc;
- Kiểm soát việc thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự cấp cao.
4. Quản lý và phát triển nguồn dữ liệu ứng viên phục vụ công tác tuyển dụng nhân sự cho Công ty và các Đơn vị trực thuộc
­ - Xây dựng, cập nhật, phát triển hệ thống cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên, lưu trữ hồ sơ ứng viên cho các vị trí tuyển dụng của Công ty và các Phòng/Bộ phận/Chi nhánh/Đơn vị thành viên.
- Phát triển nguồn ứng viên đáp ứng cho kế hoạch tuyển dụng phục vụ hoạt động kinh doanh của Công ty.
5. Thực hiện các chỉ đạo khác từ cấp trên