Tuyển Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

- Tổ chức và thực hiện công tác Hành chánh Nhân sự theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Trực tiếp phân công các nhân viên thực hiện nhiệm vụ theo lĩnh vực công tác được giao phụ trách; thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở việc thực hiện nhiệm vụ được giao, chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo, bồi dưỡng nhân viên để nâng cao kiến thức, năng lực kinh nghiệm thông qua công tác thực tiễn.
- Quản lý, tổ chức thực hiện công việc tuyển dụng theo kế hoạch đã được phê duyệt
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược của công ty.
- Lập kế hoạch, triển khai thực hiện các hoạt động đào tạo và tái đào tạo
- Xây dựng, quản lý, tổ chức và thực hiện các chính sách nhân sự theo quy định. Thực hiện hoạt động đánh giá nguồn nhân lực và hoạt động phát triển nhân viên.
- Xây dựng hệ thống Bản mô tả công việc, Tiêu chuẩn công việc cho tất cả các chức danh trong công ty
- Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chẩm dứt hợp đồng lao động với nhân viên;
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty
- Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác (hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật…) của nhân viên
- Xây dựng và thực hiện lộ trình lương thưởng (xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ lương, quy trình tăng lương…) cho nhân viên.
- Xây dưng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương thưởng, quy chế tổ chức hoạt động, điều lệ.....
- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản…