Tuyển Chuyên Viên Hệ Thống Chính Sách Nhân Sự

Công ty Cổ phần Công Nghệ Phẩm Ba Đình

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

1. Các công việc liên quan đến Hệ thống :

- Tham gia vào việc ban hành mục tiêu hàng năm của Công ty.

- Phối hợp cùng các TBP, thiết lập chỉ tiêu công việc cho bộ phận và các vị trí CBNV thuộc bộ phận.

- Theo dõi, đánh giá kết quả làm việc của CBNV toàn Công ty, làm căn cứ để xếp loại công việc, tính lương thưởng hàng tháng, quý, năm.

- Kết hợp với TBP xây dựng, theo dõi, đánh giá Timesheet của các vị trí, đưa ra đánh giá, đề xuất điều chỉnh về mục tiêu công việc nhằm đảm kết quả công việc của vị trí.

- Tham gia vào việc xây dựng và hoàn chỉnh các quy trình, quy định, Nội quy lao động, quy chế lương thưởng… của phòng Nhân sự và hoàn chỉnh, ban hành, theo dõi thực hiện quy trình của các phòng ban trong Công ty.

- Tham gia xây dựng, đóng góp các ý kiến cho việc xây dựng các chính sách cho người lao động; Trực tiếp triển khai và duy trì các chính sách đó.

2. Thực hiện công tác tính lương, thưởng và các chế độ chính sách; Giải quyết các quan hệ lao động ở cấp CBNV:

- Thực hiện việc thanh toán lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi đối với CBNV Công ty: tính lương, thưởng, phụ cấp theo quy định; Hướng dẫn giải đáp các thắc mắc của CBNV về chế độ, lương; Triển khai các phúc lợi theo quy định của Công ty (KSK đình kỳ, theo dõi phép, nghỉ mát, sinh nhật, ốm đau…); Tổng hợp, phân tích các số liệu về lương, thưởng, phúc lợi theo tháng, quý, năm; Đề xuất xử lý công việc liên quan đến chế độ, chính sách theo quy định Công ty.

- Thực hiện thủ tục đăng ký Mã số thuế TNCN cho CBNV Công ty; Thực hiện các công việc liên quan đến hoàn thiện hồ sơ thuế TNCN cho CBNV.

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHSK cho CBNV; Là đầu mối làm việc với Sở/ phòng lao động TBXH, BHXH.

3. Giải quyết các quan hệ lao động :

- Giải quyết các vấn đề liên quan đến QHLĐ với cấp nhân viên: phát sinh, tranh chấp, mâu thuẫn, phỏng vấn exit, giải quyết nghỉ việc.

4. Quản lý dữ liệu nhân sự:

- Thực hiện thu, lưu trữ hồ sơ cá nhân đúng quy định của Công ty theo định biên, diễn biến nhân sự và danh sách nhân viên;.

- Soạn thảo, phát, thu, truyền thông đến CBNV và lưu trữ các loại hồ sơ NS: HĐLĐ, QĐ chấm dứt HĐLĐ, QĐ điều chuyển công việc, thông báo nhân sự nghỉ việc, …

- Quản lý dữ liệu nhân sự trên bản cứng, bản mềm và báo cáo thường xuyên theo tháng, quý các nội dung: tình hình nhân sự, thay đổi nhân sự, phát sinh tăng giảm lao động, …

5. Thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác theo yêu cầu hoặc được phân công.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế lao động, lao động tiền lương.

- Yêu cầu nhạy bén trong xử lý quan hệ lao động, am hiểu cặn kẽ về định mức lao động, quy định về lương và các chế độ theo luật định.

- Đã từng thực hiện triển khai ISO là 1 lợi thế.

- Mong muốn ứng viên đã có kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên C&B, Chuyên viên hệ thống, chính sách tối thiểu từ 03 năm trở lên tại các Công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.

Phúc lợi công việc

- Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước và Công ty: BHXH, BHYT, BHTN, sinh nhật, du lịch năm, lễ tết, phép năm, hiếu hỷ, các hoạt động nội bộ, phụ cấp ăn trưa ...

- Nghỉ chiều thứ 7 và Chủ nhật .

- Lương tháng thứ 13 và thưởng hiệu quả công việc theo quy định Công ty .

- Làm việc trong môi trường thân thiện, năng động và chuyên nghiệp.