Tuyển Chuyên Viên Nhân Sự

I/ Đào tạo và phát triển nhân sự nội bộ (30%)
1. Nâng cấp, xây dựng và chuẩn hóa Khung năng lực nhân sự/hệ thống chức danh – cấp bậc để phục vụ công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, bổ nhiệm,…
2. Lập kế hoạch, thiết kế và triển khai chương trình học tập & nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự; hợp tác cùng các đối tác/phòng ban trong các hoạt động học tập & phát triển nhân sự
3. Theo dõi hiệu quả đào tạo, lộ trình đào tạo và phát triển của nhân viên
4. Tham gia trực tiếp đứng lớp đào tạo một số khóa học (hội nhập,…)
5. Nghiên cứu và cập nhật các phương pháp/kĩ năng/kiến thức,.. tốt nhất về phát triển tài năng để đề xuất cho Giám đốc/trưởng phòng để cải thiện các chương trình hiện có và / hoặc phát triển các chương trình mới.
II/ Tuyển dụng. (35%)
1. Chịu trách nhiệm trong công tác lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng, đảm bảo đúng người đúng việc, phù hợp với yêu cầu của tổ chức; tạo được mạng lưới ứng viên tiềm năng cho các hoạt động của GTV.
2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng qua việc phối hợp các phòng ban liên quan, hoạt động marketing, speaking, Facebook content, các trường đại học liên quan tới vị trí tuyển dụng
3. Tận dụng nhiều kênh tuyển dụng của công ty, Các mạng xã hội (vd: Facebook, linkedin,..) để xác định và thu hút các ứng viên tích cực và thụ động
4. Quản lý quá trình phỏng vấn, đảm bảo rằng đội ngũ tuyển dụng được chuẩn bị tốt và các ứng viên đều được đánh giá kỹ lưỡng và có kinh nghiệm tích cực.
5. Xây dựng trải nghiệm trước - trong và sau tốt cho ứng cử viên tới công ty phỏng vấn
6. Soạn thư mời nhận việc kết hợp với đội ngũ quản lý; xác nhận rằng mọi đề nghị trong thư mời nhận việc đều cạnh tranh bên ngoài và công bằng trong nội bộ.
7. Thực thi & đảm bảo quá trình On-board của nhân sự mới
III/ Xây dựng văn hóa – môi trường làm việc – quản trị nhân sự (25%)
1. Xây dựng & triển khai các chương trình/chính sách nội bộ để củng cố & lan truyền văn hóa công ty, kết nối nhân sự.
2. Xây dựng và thực hiện chế độ chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy định của Bộ luật lao động, Luật BHXH, BHYT, BHTN và các luật liên quan.
3. Phối hợp với phòng ban IT để xây dựng nền tảng thống nhất quản trị & phát triển nhân sự tại GTV.
4. Xây dựng, phát triển các chính sách trong việc cải thiện hiệu quả & hiệu suất (cải thiện quy trình KPI, OKRs, quản lý công việc,...của công ty hiện tại).
5. Tổ chức thực hiện các chương trình khảo sát mức độ hài lòng, gắn kết của nhân viên hàng năm/quý (EES - Employee Engagement Survey; ESS - Employee Satisfaction Survey):
6. Quản lý triển khai hệ thống đánh giá năng lực/hiệu quả công việc
a. Đôn đốc, theo dõi tiến độ thực hiện.
b. Tổng hợp & Phân tích hiệu quả công việc các bộ phận/cá nhân.
c. Đề xuất các biện pháp cải tiến hiệu quả.
IV/ Các công việc liên quan khác (10%)
1. Phối hợp các bộ phận để triển khai các công việc liên quan tới nhân sự khác