Tuyển Chuyên viên Pháp chế

Công ty Cổ phần Five 9 Việt Nam

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên viên Pháp chế mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

• Nghiên cứu, soạn thảo, hoàn thiện các hồ sơ pháp lý của công ty. Tư vấn các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động kinh doanh của công ty.
• Kiểm tra tính hợp pháp của các hợp đồng, các văn bản Công ty ký kết, ban hành. Tham gia soạn thảo, góp ý kiến về việc xây dựng các quy chế nội bộ của Công ty.
• Kiến nghị những vướng mắc về mặt pháp lý, những vấn đề cần phải hủy bỏ, sửa chữa, bổ sung, xây dựng và hoàn thiện trong việc tổ chức và hoạt động của Công ty.
• Hệ thống hóa các văn bản pháp luật có liên quan, thu thập các văn bản mới và nghiên cứu, cung cấp cho ban lãnh đạo, các phòng ban liên quan.
• Quản lý hồ sơ pháp lý của công ty.
• Tư vấn và tham gia giải quyết các các tranh chấp giữa công ty với khách hàng và đối tác.
• Tham gia giải quyết các yêu cầu của các cơ quan nhà nước liên quan đến hoạt động của công ty và trình Ban lãnh đạo các phương án giải quyết.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao.

Yêu cầu công việc

• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm tư vấn pháp luật hoặc làm công việc pháp chế tại các công ty công nghệ, Ngân hàng hoặc Doanh nghiệp thương mại.
• Tốt nghiệp Đại học ngành Luật (ĐH Luật, Khoa Luật ĐH Quốc gia Hà Nội).
• Nắm vững Bộ Luật Dân sự, Luật Lao động, Luật Tố tụng, Luật Doanh nghiệp, Luật Thương mại.
• Cẩn thận, tỉ mỉ, nhiệt tình trong công việc. Có tinh thần trách nhiệm cao, mong muốn làm việc ổn định, lâu dài.
• Có khả năng đọc hiểu được văn bản tiếng Anh là một lợi thế.
• Thành thạo tin học văn phòng

Phúc lợi công việc

• Mức lương khởi điểm hấp dẫn, đàm phán theo năng lực.
• Lương tháng 13 + Thưởng theo hiệu quả công việc cuối năm.
• Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc hàng năm.
• Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành.
• Bảo hiểm sức khỏe dành cho các vị trí cấp Quản lý và nhân viên trên 1 năm chính thức.
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần.
• Các hoạt động team building được tổ chức định kỳ
• Chương trình nghỉ mát thường niên theo quy định công ty
• Các hoạt động chăm lo cho đời sống tinh thần của người lao động: Sinh nhật cá nhân, Lễ, tết, …
• Tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kiến thức bản thân, cải thiện chất lượng công việc.