Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng
Mô tả công việc
- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu
- Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc)
- Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất
* Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng
- Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian
- Phương pháp tuyển dụng phù hợp: Miễn phí, có phí, giới thiệu, hội chợ việc làm…
- Chi phí tuyển dụng
* Tổ chức thực hiện tuyển dụng
- Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ
- Sơ tuyển, test
- Sắp xếp Trưởng phòng / trưởng bộ phận, nhân sự phỏng vấn chuyên môn
- Sắp xếp lịch phỏng vấn Vòng 2 Ban lãnh đạo
- Báo cáo kết quả tuyển dụng theo Tuần / Tháng / Qúy cho TP
* Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc.
- Chuyển sang bộ phận đào tạo hội nhập
- Giới thiệu nhân sự mới các phòng ban
- Bàn giao nhân sự cho đơn vị sử dụng
- Đánh giá thử việc.
Yêu cầu công việc
- Nam / Nữ: tuổi 25 – 32
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật…
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng mảng thương mại bán lẻ, hệ thống dạng chuỗi, headhunt…) có kinh nghiệm phỏng vấn tuyển dụng (mảng tuyển khối vận hành / tuyển mass)
- Chủ động sáng tạo trong công việc
- Khéo léo, thân thiện và nhiệt tình
- Thời gian làm việc: Hành chính, nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật.
Phúc lợi công việc
- Trao đổi khi phỏng vấn.
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây
Công Ty TNHH Phát Triển Nguyên Cát
27/06/2020
Hà Nội
Nhân viên/ Có kinh nghiệm
Bất kỳ
Cao đẳng
2 năm
Nam nữ, từ 25 tới 32 tuổi
.png?w=50){kind=logo}
Công Ty TNHH Phát Triển Nguyên Cát