Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Đào tạo
- Phân tích nhu cầu của Công ty để tham mưu cho trưởng phòng trong việc hoạch định chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực;
- Quản trị công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực;
- Làm việc cùng trưởng các phòng ban, đơn vị nhằm xây dựng các chương trình đào tạo phát triển năng lực chuyên môn nghiệp vụ;
- Theo dõi, tổ chức các chương trình đào tạo theo lịch đã định sẵn hàng năm;
- Quản lý kết quả đào tạo, quan sát, đánh giá và đưa kế hoạch cải thiện chất lượng. Xây dựng lộ trình thăng tiến cho Nhân viên;
2. Tuyển dụng và hội nhập nhân viên mới
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch tuyển dụng
- Lựa chọn các đối tác, các nguồn tuyển dụng, thực hiện quy trình tuyển dụng của Công ty
- Trực tiếp thực hiện các hoạt động hội nhập nhân viên: hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên về các chính sách, quy định của Công ty.
3. Quan hệ lao động và các chế độ nhân sự:
- Hỗ trợ thực hiện các thủ tục về ký kết, chấm dứt hợp đồng lao động
- Thực hiện các chế độ BHXH, BHYT cho người lao động: đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, làm sổ bảo hiểm, chốt sổ, các thủ tục liên quan đến quyền lợi người lao động: ốm đau, thai sản, tai nạn,…
- Tham gia xây dựng và theo dõi thực hiện các quy định an toàn lao động
4. Quản lý dữ liệu nhân sự
- Hỗ trợ thực hiện các công tác lưu trữ thông tin, hồ sơ nhân viên, lập báo cáo nhân sự định kỳ hàng tháng