Tuyển mới Trưởng Phó Phòng Nhân Sự

• Phát triển và quản lý một nhóm tuyển dụng. Hoạch định nhân sự, xây dựng kế hoạch/ chiến lược nhân sự. Đảm bảo các hệ thống nhân sự được sắp xếp hợp lý và phù hợp.
• Nâng cao văn hóa doanh nghiệp, xây dựng đội ngũ, triển khai các sự kiện nội bộ
• Xây dựng và tham mưu cho cấp trên về quy chế lương thưởng, các chính sách khác liên quan đến nhân sự, xử lý các vấn đề thuộc quan hệ lao động
• Xây dựng quy trình, quy chế tuyển dụng

Trách nhiệm công việc:

• Thiết kế, phát triển và duy trì quy trình tuyển dụng hoàn chỉnh cho nhân viên văn phòng và cửa hàng để đảm bảo tất cả các yêu cầu tuyển dụng sẽ được đáp ứng theo kế hoạch. -Phát triển và cập nhật kịp thời nhóm tài năng và các cơ quan tuyển dụng để đảm bảo tất cả các ứng viên tiềm năng được cung cấp kịp thời cho yêu cầu tuyển dụng
• Thiết kế ma trận lựa chọn, để chọn kênh tuyển dụng tối ưu và nguồn tuyển dụng.
• Giám sát và liên tục giảm chi phí của quy trình tuyển dụng
• Đặt ra và thực hiện chiến lược truyền thông xã hội cho các hồ sơ và chức năng công việc khác nhau trong tổ chức. .
• Thiết kế và thực hiện các hoạt động liên quan đến tuyển dụng nhiệm vụ (như: nói chuyện nghề nghiệp, chương trình Quản trị viên tập sự, ...) để xây dựng nguồn nhân lực và nguồn nhân lực.
• Thực hiện phỏng vấn công việc cho các vị trí công việc quản lý (hoặc công việc chính trong tổ chức)
• Chịu trách nhiệm để xử lý đánh giá công việc và phân tích công việc
• Quản lý tỷ lệ luân chuyển nhân viên để đảm bảo tỷ lệ đáp ứng theo yêu cầu và cố gắng đạt được mức giảm.
• Phối hợp với Điều phối viên Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp để củng cố văn hóa công ty.
• -Phối hợp chặt chẽ với Giám đốc nhân sự để thiết lập các chính sách và thủ tục nhân sự (quan hệ nhân viên, hợp đồng lao động ...) phù hợp để đảm bảo tuân thủ các quy định của địa phương.
• Giám sát hiệu suất của toàn công ty để đảm bảo đạt được các mục tiêu cá nhân nhằm đạt được các mục tiêu của công ty
• Hỗ trợ triển khai HRDP để đảm bảo đáp ứng nhu cầu đào tạo nhân viên cá nhân và kế hoạch nghề nghiệp trong hợp tác với Trưởng phòng đào tạo
• Phát triển quản lý và HODS có liên quan, từ đó tăng khả năng lập kế hoạch kế nhiệm của công ty
• Giám sát gói thù lao của chúng tôi để đảm bảo cạnh tranh trên thị trường và chúng tôi có thể giữ lại và thúc đẩy người của chúng tôi.
• Tham gia vào các kế hoạch dự phòng và hỗ trợ các nhiệm vụ đặc biệt khác th