Tuyển mới Trưởng Phòng Nhân Sự

• Lên kế hoạch, phân công công việc, đánh giá và chịu trách nhiệm về NV thuộc Phòng.
• Tham mưu cho BGĐ và tổ chức, thực hiện về công tác Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo trong Công ty.
• Xây dựng hệ thống đào tạo phát triển nghề nghiệp cho CBCNV Công ty.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty
• Tham mưu cho BGĐ và xây dựng các quy chế lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc (hệ thống KPI đánh giá nhân viên)
• Nghiên cứu, soạn thảo, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định,… áp dụng cho Công ty và giám sát việc chấp hành.
• Tham mưu, đề xuất, xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty - các Phòng ban/ Bộ phận.
• Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
• Hỗ trợ Phòng ban/ Bộ phận khác trong công tác quản lý Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo và là cầu nối giữa BGĐ với Người lao động trong Công ty.
• Báo cáo hàng tháng với BGĐ về tình hình Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo khi có biến động, thay đổi và đưa ra phương hưởng/ giải pháp để cải thiện/ khắc phục…
• Thực hiện các công việc khác do BGĐ yêu cầu.