Tuyển Nhân Viên Nhân Sự

1. Thực hiện công việc pháp chế:
+ Tư vấn các vấn đề trong hợp đồng lao động theo luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Tư vấn các hình thức thực hiện hợp đồng lao động, kết thúc hợp đồng lao động, thử việc, đào tạo cho phù hợp với pháp luật.
+ Xây dựng Nội quy lao động, qui định chấm công lao động, và trả lương, thưởng.
+ Xây dựng thang bảng lương theo quy định của pháp luật để đăng ký với sở lao động thương binh xã hội Hà Nội thực hiện chế độ BHXH cho người lao động
+ Làm hồ sơ báo BHXH cho công ty thực hiện với người lao động
+ Xây dựng quy trình tuyển dụng.
2. Thực hiện công tác nhân sự:
a. Lập kế hoạch nhân sự năm và thực hiện kế hoạch nhân sự.
b. Báo cáo thực hiện kế hoạch nhân sự:
c. Thực hiện công việc tuyển dụng: Đăng tuyển dụng, tìm hồ sơ, lọc hồ sơ ứng viên, Gửi thư mời phỏng vấn, thực hiện phỏng vấn ứng viên. Đàm phán thỏa thuận lương và các điều khoản trong hợp đồng lao động với ứng viên. Thực hiện tiếp nhận ứng viên đạt yêu cầu và giới thiệu nhân sự mới tới các phòng ban.
d. Thực hiện quản lý các chế độ lương, bảo hiểm xã hội.
- Làm lương, tính công, và thực hiện các chế độ chính sách cho nhân viên bán hàng: Sinh nhật, ốm đau, chế độ BHXH, đồng phục…
- Quản lý hồ sơ nhân sự, tài liệu pháp lý của công ty.
3. Thực hiện công tác hành chính:
- Thực hiện kế hoạch mua sắm tài sản, công cụ dụng cụ trang thiết bị, phương tiện làm việc cho các cửa hàng bán lẻ.
- Bàn giao, cấp phát, quản lý tài sản, công cụ dụng, văn phòng phẩm cho nhân viên cửa hàng khi mới vào nhận việc, khi cần thay thế mới, bổ sung.
- Bảo trì, sửa chữa các tài sản, công cụ dụng cụ
- Quản lý sử dụng điện nước, điện thoại, mạng internet của các cửa hàng.