Tuyển Nhân viên Tuyển dụng – Đào tạo

1.Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng:
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng.
- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
- Đào tạo hội nhập cho CBNV mới.
2. Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực làm việc.
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch cho từng đối tượng lao động theo định kỳ, trình Trưởng phòng.
- Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực làm việc tại các đơn vị.
- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình Trưởng phòng.
- Tham gia theo dõi CBNV thực hiện đánh giá hiệu quả công việc, khen thưởng.
- Tham gia tổ chức các sự kiện của công ty: 8-3, 1-6, Trung Thu, Tiệc tất niên, và các sự kiện truyền thông nội bộ, gắn kết CBNV.
- Một số công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng Nhân sự.
- Báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Nhân sự