Tuyển Nhân Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

* TUYỂN DỤNG

- Xác định nhu cầu tuyển dụng

- Lập kế hoạch và thông báo nhu cầu tuyển dụng

- Thực hiện tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng

- Thông báo kết quả tuyển dụng và chuẩn bị hồ sơ cho lao động mới

- Theo dõi và kiểm soát chi phí tuyển dụng, đánh giá hiệu quả tuyển dụng

- Phát triển các nguồn tuyển dụng: làm việc với các trường ĐH/ Cao đẳng, hội chợ việc làm, tổ chức ngày hội việc làm, các kênh Social (website, fanpage,…)

* ĐÀO TẠO

- Thực hiện kế hoạch đào tạo và giám sát đào tạo

+ Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận thiết kế nội dung, kế hoạch, chương trình đào tạo chi tiết theo yêu cầu của cấp trên.

+ Liên hệ chính với học viên, giảng viên và các bộ phận khác trong công ty.

- Đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch đào tạo

+ Tính kinh phí đào tạo gồm chi phí nhân công, chi phí giảng viên nội bộ và chi phí đào tạo bên ngoài.

+ Tiến hành đánh giá hiệu quả đào tạo để kiểm xét mức độ tiếp thu của học viên đối với chương trình đào tạo.

- Một số công việc liên quan khác

+ Đề xuất ý kiến cải thiện quy trình và chính sách đào tạo nội bộ

+ Một số công việc khác theo phân công của cấp trên

* Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

- Lên ý tưởng, triển khai các sự kiện nội bộ của công ty

- Duy trì, phát triển, truyền thông về văn hóa công ty.