Tuyển Nhân viên Tuyển dụng, Nhân sự

- Tham mưu, giúp việc cho Trưởng / phó phòng trong công tác tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng;
- Tham mưu cho Trưởng / phó phòng trong việc khen thưởng, kỷ luật, điều động,... người lao động và hoàn thiện các thủ tục kèm theo;
- Tiếp nhận thông tin, đề xuất, yêu cầu liên quan đến bổ sung, thay đổi CBNV của các Đơn vị, để kịp thời đề xuất Trưởng phòng quyết định hoặc trình Ban lãnh đạo quyết định theo thẩm quyền;
- Thông báo tuyển dụng nhân sự: tổng hợp hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn và báo cáo kết quả phỏng vấn;
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự toàn Công ty theo quy định;
- Hoàn thiện các thủ tục, hồ sơ liên quan đến lĩnh vực lao động, bảo hiểm cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo yêu cầu;
- Đề xuất việc xếp bậc lương, tăng lương cơ bản, tính lương cho CBCNV Công ty, tổng hợp, đề xuất thanh toán các chế độ lễ tết và các chế độ phúc lợi khác cho CBCNV theo quy định;
- Tham mưu các biện pháp giải quyết các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách, chế độ, tiền lương, thưởng, phụ cấp, ...và các chế độ liên quan đến lĩnh vực phòng phụ trách;
- Hoàn thiện thủ tục trình ký HĐLĐ thử việc, thời vụ, chính thức; đề xuất giải quyết chế độ khi có lao động Công ty nghỉ việc theo quy định; theo dõi số lượng nhân viên trong Công ty nghỉ việc;
- Nghiên cứu đề xuất tới Trưởng phòng các chế độ chính sách cho CBNV.
- Tổng hợp báo cáo tuyển dụng, tình hình nhân sự: nghỉ việc, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm hằng tuần
- Cập nhật, thống kê danh sách CBCNV trực thuộc quản lý của Công ty hàng tháng cho Trưởng phòng;
- Các công việc khác:
+ Gửi mail thông báo tuyển dụng nhân sự, đề nghị hỗ trợ từ các phòng ban về việc tuyển dụng tại các đơn vị khác
+ Tìm và đề xuất nhà cung cấp tuyển dụng mạnh hơn, kênh tuyển dụng khác
+ Chịu trách nhiệm cập nhật thông tin tuyển dụng trên trang web của Tập đoàn
+ Tham gia, hỗ trợ trong việc tổ chức các sự kiện của Công ty khi có yêu cầu