Tuyển Phó Giám Đốc Nhân Sự

Công ty Cổ phần Tổng Công ty MBLAND (MBLand Holdings)

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Cao đẳng Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Phó Giám Đốc Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành mọi hoạt động của Ban tổ chức nhân sự tại Hà Nội và phía Bắc
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng giám đốc các công tác về quản trị nhân sự, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty
- Tham gia xây dựng chiến lược phát triển của Tổng Công ty, hoạch định các vấn đề về chính sách nhân sự
- Rà soát và xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, cập nhật quy chế hoạt động, hệ thống văn bản của Công ty
- Quản lý và điều hành chung toàn bộ hoạt động của Ban tổ chức Nhân sự phía Bắc
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đánh giá nhân sự, đánh giá KPI hàng tháng/quý/năm
- Lập kế hoạch đào tạo năm, triển khai kế hoạch đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá KPI phù hợp với giai đoạn phát triển mới của Tổng Công ty.
- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện/tuân thủ các chính sách nhân sự của Công ty; đề xuất giải pháp phù hợp trong quan hệ lao động.
- Đảm bảo các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động, quản lý lao động luôn hợp pháp theo quy định của của Công ty, pháp luật.
- Đại diện Công ty làm việc với cơ quan quản lý chức năng liên quan đến hoạt động nhân sự.
- Làm cầu nối giữa Ban Lãnh đạo/các cấp quản lý và nhân viên trong việc giải quyết các mâu thuẫn phát sinh trong công việc.
- Thực hiện các chính sách PCCC - An toàn vệ sinh lao động
- Tham gia xây dựng các chương trình, hoạt động tạo giá trị văn hóa công ty
- Phối hợp tổ chức các chương trình thúc đẩy các hoạt động truyền thông nội bộ cùng công đoàn và ban truyền thông & Marketing

Yêu cầu công việc

- Nữ, Tốt nghiệp Đại học các trường có liên quan
- Độ tuổi phù hợp: Từ 32 đến 45
- Am hiểu về tiêu chuẩn ISO, KPI, xây dựng hệ thống lương, luật lao động, luật thuế TNCN, luật BH, các qui định pháp luật có liên quan.
- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/Giám đốc nhân sự. Ưu tiên đã có kinh nghiệm làm nhân sự trong lĩnh vực đầu tư bất động sản, xây dựng, tài chính, ngân hàng.
- Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh là một lợi thế
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt tốt
- Có năng lực tổ chức, dẫn dắt và điều hành
- Có tư duy tổng hợp, phân tích và phán đoán
- Biết lắng nghe, chia sẻ và tin cậy, hòa đồng
- Có tính kỷ luật tốt, chịu được áp lực công việc cao, trung thực, khiêm nhường