Tuyển Phó Phòng Đào Tạo, Tuyển Dụng

- Chịu trách nhiệm sắp xếp kế hoạch làm việc của phòng ban, hướng dẫn công việc của phòng đào tạo, giám sát và đánh giá phân bổ nhiệm vụ công việc, và công tác báo cáo thường xuyên và không thường xuyên
- Chịu trách nhiệm sắp xếp kế hoạch nhân sự của công ty dựa trên tình hình thực tế, chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty, thiết lập đội ngũ nhân tài của công ty, phát triển nguồn nhân lực hiện có của công ty, giới thiệu các tài năng bên ngoài cần thiết và đưa ra đề xuất về các quyết định lớn của công ty
- Chịu trách nhiệm sắp xếp nhân sự của công ty theo mục tiêu kinh doanh của công ty và kế hoạch yêu cầu nhân sự của công ty, xây dựng và thực hiện các mục tiêu công việc nhân sự hàng năm và kế hoạch làm việc;
- Chịu trách nhiệm sắp xếp việc thiết lập và lưu trữ dữ liệu nhân sự, thu thập thông tin nguồn nhân lực bên trong và bên ngoài một cách thường xuyên và không thường xuyên, làm phong phú ngân hàng nhân sự của công ty và đảm bảo dự trữ tài năng, làm tốt công việc quản lý bảo mật nhân sự và lương
- Chịu trách nhiệm sắp xếp các hình thức tuyển dụng khác nhau theo kế hoạch nhu cầu con người của công ty, thu thập thông tin tuyển dụng và tiến hành tuyển dụng, đăng ký, chuyển / từ chức, tuyển chọn, đánh giá, tuyển dụng, triển khai và quản lý nhân sự.
- Chịu trách nhiệm sắp xếp thiết lập hệ thống đào tạo của công ty, xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm của công ty, - chịu trách nhiệm toàn diện về đào tạo và phát triển năng lực của quản lý và nhân viên cơ sở của công ty, giám sát và đánh giá đào tạo các bộ phận khác nhau của công ty và hướng dẫn công ty học tập
- Chịu trách nhiệm sắp xếp ký kết và quản lý hợp đồng lao động, thúc đẩy phối hợp phát triển quan hệ vốn lao động, tránh xảy ra bất hòa lao động hàng loạt, xử lý các vấn đề khẩn cấp lớn và giải quyết tranh chấp lao động và tranh chấp thay mặt cho công ty
- Chịu trách nhiệm sắp xếp các liên hệ giữa công ty và các tổ chức liên quan đến lao động bên ngoài và các công ty nhân sự bên ngoài để hỗ trợ giải quyết các vấn đề đối ngoại của nhân viên
- Chịu trách nhiệm sắp xếp lợi ích của nhân viên và quản lý các hoạt động khác nhau