Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Lập kế hoạch và tuyển dụng:
– Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lâp kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân lực toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự
– Tham vấn, giám sát quá trình tuyển dụng
– Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút người tài cho công ty
– Kết hợp cùng các phòng ban khác tổ chức tuyển dụng những vị trí thiếu cho công ty.
2. Đào tạo và phát triển nhân lực
– Tổ chức hướng dẫn các nhân viên mới hội nhập với công việc. Thường công ty chỉ đào tạo ngắn hạn cho nhân viên các kỹ năng và kiến thức cần thiết phục vụ cho công ty
– Xác định nhu cầu đào tạo và lựa chọn hướng phát triển, đào tạo theo yêu cầu công ty
– Xây dựng, quyết định chương trình đào tạo cho người lao động tại công ty
3. Duy trì và quản lý nguồn lực
– Chỉ đạo việc đánh giá kết quả công việc của nhân viên, khen thưởng, trả công
– Cùng với các trưởng phòng ban khác bố trí, thuyên chuyển, đề bạt, quản lý quá trình thôi việc
– Hướng dẫn, tư vấn cho các bộ phận khác về chính sách nhân sự của công ty và giữ nhiệm vụ đôn đốc các bộ phận khác thực hiện
4. Thông tin, kết nối nhân sự
– Xây dựng văn hóa công ty
– Nắm bắt thông tin nhân sự trong công ty một cách nhanh chóng, truyền tin hiệu quả
– Ký các quyết định ban hành quy định, văn bản bổ sung cho nhân lực cũng như các vấn đề khác liên quan để đảm bảo công ty làm việc theo đúng yêu cầu của nhà nước.