Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự

• Lập kế hoạch tuyển dụng,đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Lập bản mô tả công việc, yêu cầu công việc cho từng vị trí.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc nhằm phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. Thực hiện các chế độ cho người lao động, chính sách thăng tiến và thay thếnhân sự.
• Tham mưu cho BGĐxây dựngcó tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Là bộ phận giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
• Lập ngân sách nhân sự.
• Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về cách thức tuyển dụng nhân sự, đào tạo và công tác quản lý nhân viên.
• Đảm bảo các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động, quản lý lao động luôn hợp pháp theo quy định của của Công ty, Pháp luật.
• Đại diện Công ty làm việc với cơ quan quản lý chức năng liên quan đến hoạt động hành chính nhân sự.
• Làm cầu nối giữa Ban TGĐ/các cấp quản lý và nhân viên trong việc giải quyết các mâu thuẫn phát sinh trong công việc.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công giao việc của Ban Giám đốc.