Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng và phát triển nguồn lực định kỳ hàng tháng/6 tháng /năm dựa trên nhu cầu của các phòng ban và dựa trên dự báo tình hình.
• Thực hiện qui trình tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban
• Tạo các tiêu chí tuyển dụng cho vị trí, duy trì data ứng viên phong phú và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng nhằm đáp ứng về số lượng và chất lượng ứng viên.

2. Đào tạo

• Lên kế hoạch đào tạo đáp ứng yêu cầu công việc và phát triển của nhân viên.
• Tổ chức đào tạo nội bộ, bên ngoài đạt hiệu quả, tiết kiệm.
• Xây dựng văn hóa đào tạo trong công ty nhằm nâng cao năng lực cho nhân viên

3. Chính sách tiền lương, phúc lợi

• Lên kế hoạch xây dựng chính sách chế độ căn cứ vào ngân sách công ty và các đề xuất nhằm đảm bảo tính cạnh tranh để giữ nhân viên
• Đảm bảo chấm công, tính lương chính xác, đúng thời gian
• Giám sát đảm bảo việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo qui định của cơ quan quản lý địa phương.
• Áp dụng chế độ phúc lợi phù hợp

4. Quan hệ lao động

• Xây dựng chính sách khen thưởng, kỷ luật
• Xây dựng các kênh đối thoại hiệu quả theo định hướng của công ty
• Giải quyết hợp lý các khiếu nại

5.Hành chính

• Cùng với BGĐ xây dựng, cải tiến hệ thống qui chế, quy định, qui trình quản lý hành chính công ty.
• Phổ biến và giám sát việc tuân thủ các qui định về hành chính và sử dụng tài sản, thiết bị
• Hướng dẫn nhân viên quản lý cơ sở vật chất trang thiết bị đảm bảo trong trạng thái sử dụng và tiết kiệm.
• Quản lý tài sản, tránh thất thoát hư hại