Xem công việc liên quan tiếp theo

Chuyên viên C&B

Công ty Cổ phần Tập đoàn Hưng Thịnh

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên viên C&B mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Tham mưu, xây dựng chính sách thu nhập, hệ thống thang lương, cơ chế xác định lương, thưởng và các khoản phúc lợi, đãi ngộ dành cho người lao động.
Theo dõi, đề xuất và thực hiện việc nâng lương, nâng bậc cho người lao động theo quy định.
Thực hiện công tác chấm công, trích nộp BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng; tính lương chuyển Phòng Kế toán.
Hướng dẫn người lao động thực hiện thủ tục cần thiết liên quan đến đăng ký mã số thuế TNCN, giảm trừ gia cảnh; quyết toán thuế TNCN.
Đề xuất các loại phúc lợi, phụ cấp của dành cho người lao động.
Xây dựng quy chế, quy định có liên quan liên quan đến lương, thưởng và các chế độ phúc lợi dành cho CBNV.
Lập các Quyết định liên quan đến nâng lương, chi thưởng cho CBNV.
Lập và quản lý các báo cáo về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phúc lợi nhân sự theo quy định.
Khảo sát, phân tích dữ liệu và tham mưu cho lãnh đạo về mặt bằng lương và phúc lợi trên thị trường lao động
Phối hợp với các Phòng ban/ Đơn vị liên quan xây dựng kế hoạch ngân sách chi phí lương và phúc lợi.
Tham gia hoàn thiện hệ thống quản trị nguồn nhân lực theo yêu cầu của lãnh đạo.
Đề xuất các giải pháp để nâng cao công tác quản trị tiền lương, tiền thưởng và các phúc lợi.
Triển khai, giám sát công tác thực hiện của các Công ty thành viên trong Tập đoàn.
Phối hợp với Phòng ban/ Bộ có liên quan để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
Thực hiện công tác báo cáo theo quy định.
Các công việc khác khi được phân công.

Yêu cầu công việc

Nam, tuổi từ 27 trở lên, tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã từng làm các Tập đoàn có quy mô nhân sự lớn.
Am hiểu Luật lao động, Luật việc làm, Luật BHXH và các văn bản Pháp luật có liên quan. Có kiến thức về quản trị nhân sự như: đánh giá nhân viên, chính sách phúc lợi.
Tiếng Anh giao tiếp.
Thành thạo tin học văn phòng.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề linh hoạt.