Chuyên viên đào tạo (Kiêm tuyển dụng)

1.Xây dựng hình ảnh và thương hiệu tuyển dụng:
- Xây dựng các chương trình tuyển dụng nội bộ (qua chính sách giới thiệu, …)
- Nâng cao sự quan tâm của ứng viên tới các thông tin tuyển dụng của Cty, thông qua các kế hoạch truyền thông trên web, fanpage, group…
2.Tiếp nhận order tuyển dụng và lên kế hoạch triển khai:
- Tuyển mới - căn cứ vào kế hoạch tuyển dụng từ đầu năm;
- Tuyển thay thế - căn cứ order phát sinh và được sự đồng ý của BGĐ và TP.HCNS;
- Lập kế hoạch và hướng đẫn nhân viên triển khai công việc;
- Tư vấn, hướng dẫn cho các phòng ban, bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng trọng yếu, đáp ứng mục tiêu và kế hoạch.
3.Tổ chức phỏng vấn, tuyển chọn:
- Giám sát công tác sàng lọc hồ sơ, sắp xếp và điều phối lịch phỏng vấn;
- Thực hiện tổ chức các chương trình tuyển dụng tập trung quy mô lớn;
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn sơ loại vòng 1;
- Tham gia đánh giá kết quả và chốt ứng viên.
4.Trực tiếp tuyển dụng tất cả các vị trí và lên phương án hunt vị trí cấp cao và hiếm trên thị trường.
5.Hỗ trợ TP.HCNS xây dựng quy trình, chính sách tuyển dụng, mô tả công việc, bài test phỏng vấn…
6. Công tác đào tạo:
- Hỗ trợ TP xây dựng kế hoạch và mục tiêu đào tạo cho các phòng ban và cửa hàng;
- Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống;
- Lập kế hoạch đào đạo, phát triển đội ngũ;
- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng;
- Xây dựng quy trình đào tạo, tài liệu đào tạo;
- Cố vấn cho ban giám đốc xây dựng tiêu chuẩn vận hành;
- Thực hiện đào tạo nhân viên cửa hàng và các nội dung liên quan đến các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản;
- Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo;
- Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân/đơn vị.