HR Manager

VPĐD Công ty Cổ phần Thiết kế và Quản lý kỹ thuật IMP tại Bình Dương

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Bình Dương Trình độ: Cao đẳng Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng HR Manager mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

* Quản trị nguồn nhân lực
- Dự đoán được nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp
- Biết cách hoạch định và cơ cấu lại nhân sự doanh nghiệp
- Phân tích và vẽ được chân dung nhân sự tiềm năng cần tuyển dụng trong kế hoạch tuyển dụng.
- Xây dựng và triển khai các buổi phỏng vấn nhân sự thành công và hiệu quả
- Chuẩn bị được những câu hỏi và trả lời cần thiết cho một buổi phỏng vấn để tìm ra nhân sự tài năng
- Phát triển được hệ thống liên lạc và cung cấp thông tin nội bộ hai chiều (quản lý và nhân viên)
- Xây dựng được các chương trình hội nhập nhân viên mới, và các chương trình đào tạo nhân sự doanh nghiệp cần thiết.
* Tuyển dụng (Recruitment)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty.
- Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
- Đăng tin tuyển dụng, sử dụng các kênh tuyển dụng nhằm thu hút, tạo nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ.
- Tiến hành phỏng vấn và trả kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Tiếp nhận nhân viên mới, kiểm tra hồ sơ nhận việc.
* Đào tạo và phát triển (Training & Development)
- Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
- Ấn định mục tiêu cụ thể.
- Lựa chọn phương pháp thích hợp.
- Thực hiện chương trình đào tạo và phát triển.
- Đánh giá chương trình đào tạo và phát triển.
* Quản lý nhân sự
- Xây dựng Nội quy lao động, Quy chế lương thưởng.
- Xây dựng chiến lược và quản lý nhân sự hiệu quả
- Phát triển các kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng, thiết lập hoặc cơ cấu hóa bộ máy doanh nghiệp
- Biết cách lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và đưa ra các phương án nâng cao chất lượng doanh nghiệp hiệu quả
- Xây dựng chính sách và các phúc lợi cho nhân viên (lương bổng, thưởng, phụ cấp,..)
* Chế độ trả lương và phúc lợi (C&B: Compensation & Benefit)
- Xây dựng thang bảng lương theo từng vị trí làm việc; xây dựng quy chế trả lương, cách tính lương, thưởng v.v
- Xây dựng hệ thống cấp bậc, phân bổ nhân viên trong từng bộ phận;
- Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về các quy chế lương, thưởng, từ đó sâu sát vào tình hình thực tế giữa nhu cầu – công việc của nhân viên (dựa trên hiệu quả công việc và con số VNĐ thực nhận).
- Tham gia (báo tăng, giảm) và theo dõi thanh toán BHXH_BHYT_BHTN hàng tháng.
- Trực tiếp thực hiện bảng lương chi tiết và đề xuất thanh toán, gửi phiếu lương hàng tháng cho người lao động (với yêu cầu bảo mật).

Yêu cầu công việc

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; giao tiếp tốt Tiếng Anh.
- Có đam mê và mục tiêu phát triển rõ ràng trong lĩnh vực Nhân sự và Tuyển dụng, định hướng phát triển con người;
- Có kiến thức chuyên môn chắc chắn về Nhân sự, Luật;
- Có tư duy hệ thống, tư duy tổng thể và khả năng triển khai làm việc chi tiết;
- Có năng lực lãnh đạo, khả năng tạo ảnh hưởng, huấn luyện – phát triển nhân viên;
- Có năng lực lên chiến lược tốt, sáng tạo, đưa ra các ý tưởng và đề xuất mới.
- Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán
- Khả năng phân tích, tổ chức nguồn lực.

Phúc lợi công việc

- Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định công ty: HĐ lao động, BHXH, BHYT, BHTN…
- Thưởng các ngày nghỉ Lễ, Tết theo chính sách phúc lợi của Công ty
- Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, cơ hội gắn bó lâu dài và thăng tiến trong công việc.