Phó Phòng Tuyển Dụng & Đào Tạo

1. Lập kế hoạch/triển khai thực hiện công tác tuyển dụng 2 miền Bắc - Nam (khả năng thực thi tuyển dụng tốt các vị trí cấp Trưởng nhóm trở lên)
2. Lựa chọn, phân tích nguồn tuyển dụng nhằm sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả, phù hợp
3. Tổ chức và sắp xếp công việc của Bộ phận Tuyển dụng bám sát kế hoạch mục tiêu
4. Phỏng vấn và đánh giá các ứng viên dự tuyển (cấp Trưởng nhóm trở lên)
5. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng (chi phí, hiệu quả kênh, chất lượng ứng viên, thống kê…)
6. Theo dõi và kiểm soát chất lượng đào tạo nhân sự mới
7. Phối hợp chặt chẽ với Phòng Đào tạo và Ban Kinh doanh giám sát việc thực hiện quá trình đào tạo, kiểm tra, thi, quản lý kết quả đào tạo nhân sự kinh doanh theo từng giai đoạn