Đối tượng được điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/07/2024?

(có 2 đánh giá)

Theo tôi được biết thì sắp tới sẽ được tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 vậy có những đối tượng nào được tăng lương vậy?– Minh Thuận (TPHCM)

Lương tối thiểu vùng là gì?

Trước khi đi đến tìm hiểu đối tượng nào được tăng lương tối thiểu vùng thì cung tìm hiểu thế nào là lương tối thiểu vùng và đối tượng nào phải áp dụng lương tối thiểu vùng?

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

=>>Như vậy, có thể hiểu lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất để người sử dụng lao động trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. (Điều 91 Bộ luật Lao động 2019)

Đối tượng đượcđiều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/07/2024?

Đối tượng đượcđiều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/07/2024? (Hình từ Internet)

Đối tượng được tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/07/2024

Dự kiến tăng 06% lương tối thiểu vùng

Lương tối thiều vùng trả cho người lao động hiện tại đang được áp dụng theo hướng dẫn tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Vùng

Mức lương tối thiểu tháng

(Đơn vị: đồng/tháng)

Mức lương tối thiểu giờ

(Đơn vị: đồng/giờ)

Vùng I

4.680.000

22.500

Vùng II

4.160.000

20.000

Vùng III

3.640.000

17.500

 

Theo hướng dẫn tại Điều 3 dự thảo Nghị định từ 01/7/2024, mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng 6% so với hiện hành như sau:

 

Vùng

Mức lương tối thiểu tháng

(Đơn vị: đồng/tháng)

Mức lương tối thiểu giờ

(Đơn vị: đồng/giờ)

Vùng I

4.960.000

23.800

Vùng II

4.410.000

21.200

Vùng III

3.860.000

18.600

 

Thay đổi danh mục địa bàn thuộc vùng I; vùng II và vùng III

Ngoài việc tăng lương tối thiểu vùng 6% theo đề xuất trên thì dự thảo Nghị định cũng điều chỉnh một số địa bàn hưởng lương tối thiểu vùng.

Theo Phụ lục ban hành kèm theo dự thảo Nghị định, các địa phương được điều chỉnh vùng gồm có:

- Chuyển từ vùng II có mức lương tối thiểu tháng dự kiến 4.410.000 đồng/tháng lên vùng I có mức lương tối thiểu tháng dự kiến 4.960.000 đồng/tháng với các địa phương: Thanh phố Uông Bí, Móng Cái và các thị xã Quảng Yên, Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh

- Chuyển từ vùng III có mức lương tối thiểu tháng dự kiến 3.860.000 đồng/tháng lên vùng II có mức lương tối thiểu tháng dự kiến 4.410.000 đồng/tháng với các địa phương:

+ Thành phố Thái Bình (tỉnh Thái Bình);

+ Thành phố Thanh Hóa, thành phố Sầm Sơn, thị xã Nghi Sơn, thị xã Bỉm Sơn (tỉnh Thanh Hóa);

+ Thị xã Ninh Hòa (tỉnh Khánh Hòa);

+ Thành phố Sóc Trăng (tỉnh Sóc Trăng).

- Chuyển từ vùng IV có mức lương tối thiểu tháng dự kiến 3.450.000 đồng/tháng lên vùng III có mức lương tối thiểu tháng dự kiến 3.860.000 đồng/tháng với các địa phương:

+ Huyện Triệu Sơn, huyện Thọ Xuân, huyện Yên Định, huyện Vĩnh Lộc, huyện Thiệu Hóa, huyện Hà Trung, huyện Hậu Lộc, huyện Nga Sơn, huyện Hoằng Hóa, huyện Nông Cống (tỉnh Thanh Hóa);

+ Huyện Thái Thụy, huyện Tiền Hải (tỉnh Thái Bình);

+ Huyện Ninh Phước (tỉnh Ninh Thuận).

=>>Như vậy, trong trường hợp dự thảo được thông qua và áp dụng từ ngày 01/07/2024 thì những người lao động nào đang được trả lương thấp hơn với mức lương tối thiểu vùng mới thì sẽ được tăng lương ít nhất là bằng lương tối thiểu vùng mới. Những người lao động nào đang được trả lương cao hơn hoặc bằng với mức lương tối thiều vùng mới thì sẽ không điều chỉnh tăng lương (trừ trường hợp tăng lương theo quy định riêng của người sử dụng lao động). Do đó, người sử dụng lao động cần chủ động rà soát lại thang bảng lương và mức lương đang trả cho người lao động để điều chỉnh lại cho phù hợp với quy định mới.

(có 2 đánh giá)
Đỗ Thị Thanh Ngọc
Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@nhanlucnganhluat.vn.
2.164