Trưởng nhóm Hành chính nhân sự (C&B)

1 Quản lý tính lương và phúc lợi

• Xây dựng quy trình và luồngcông việc liên quan đến tính lương, thưởng, BHXH, Công đoàn... đảm bảo được tính đúng, đủ, kịp thời cho người lao động.
• Đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc cho người lao động. Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến thuế thu nhập cá nhân
• Lập và kiểm soát ngân sách liên quan đến chi phí nhân sự
• Thực hiện các báo cáo liên quan đến nhân sự, lương, thưởng

2 Xây dựng chính sách, quy trình, quy định

• Xây dựng hệ thống chế độ chính sách nội bộ của Công ty.
• Xây dựng hệ thống đánh giáhiệu quả công việc nhằm đo lường được kết quả hoạt động so với mục tiêu đề ra của từng phòng ban, bộ phận, vị trícông việc trong toàncông ty.
• Xét khen thưởng, nâng/hạ bậc lương, bổ nhiệm, điều chuyển nhân sự dựa trên đề xuất của các Trưởng đơn vị và thông qua quá trình đánh giá, theo dõi nhân sự.
• Đảm bảo chế độ phúc lợi cho nhân viên theo quy định của pháp luật và quy định của Công ty.
• Đề xuất các chính sách khuyến khích Cán bộ nhân viên, nâng cao hiệu quả làm việc.
• Theo dõi, cập nhật các thay đổi về quy định về lương và các quy định liên quan, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành.

3 Xử lý quan hệ lao động

• Quản lý, theo dõi việc chấp hành nội quy làm việc của Cán bộ nhân viên
• Lắng nghe ý kiến phản hồi của Cán bộ nhân viên về chế độ - chính sách và các quy định nội bộ khác, đề xuất lên các cấp quản lý để có những điều chỉnh phù hợp
• Giải quyết quan hệ lao động, giải đáp thắc mắc của Cán bộ nhân viên về công việc, Công ty và chế độ chính sách của Công ty.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao.