Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công ty Cổ phần Tập Đoàn Interpay

Mức lương: 23 - 25 triệu Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh Trình độ: Cao đẳng Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Xây dựng kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho Công ty (ngắn và dài hạn): tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực, đào tạo, văn hóa doanh nghiệp...
- Điều hành, quản lý đội nhóm, nhân viên phòng Nhân sự thực hiện công việc, tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, vị trí trong doanh nghiệp.
- Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của Công ty tương ứng với kế hoạch kinh doanh của Công ty.
- Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong Công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại Công ty. Đề xuất phương hướng và thực hiện giải quyết.
- Đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự/ phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho Công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà BGĐ ủy nhiệm.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các ngành Quản trị kinh doanh, Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, hoặc các ngành liên quan khác.
- Từ 03 - 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí Trưởng phòng Nhân sự, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự, Đào tạo, Chính sách, Quy chế trong doanh nghiệp ngắn và dài hạn.
- Có khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.
- Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp; giải quyết các vấn đề nội bộ tốt.
- Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.

Phúc lợi công việc

- Lương cứng: 23.000.000 - 25.000.000đ /tháng (thỏa thuận theo năng lực).
- Hưởng khoản phụ cấp, chuyên cần và thưởng theo doanh thu tháng/năm.
- Thử việc 02 tháng (hưởng 85% lương cơ bản).
- Xét duyệt tăng lương định kỳ 06 tháng hoặc 12 tháng.
- Tham gia các khóa huấn luyện nâng cao kỹ năng, tư duy, nghiệp vụ chuyên môn.
- Cơ hội thăng tiến thành Giám đốc Nhân sự.
- Môi trường làm việc trẻ trung, thoải mái; không gian làm việc rộng rãi, thoáng mát.
- Được cung cấp các trang thiết bị hỗ trợ công việc.
- Chính sách BHXH, phúc lợi, nghỉ phép nghỉ lễ theo quy định của nhà nước và của riêng Công ty.
- Tham gia các sự kiện: Gala Dinner cuối năm; trao thưởng cho các chiến binh xuất sắc nhất; du lịch, team-buiding biển.... cùng nhiều chương trình thi đua khác.