Mô tả công việc

1. Xây dựng quy chế lương - thưởng, phúc lợi, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động. Tham mưu cho BGĐ xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

2. Xây dựng và phát triển tính lương sản phẩm (kết hợp cùng với Quản lý Sản Xuất)

3. Có kiến thức về xây dựng HSE: tổ chức, giám sát thực hiện an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

4. Xây dựng hệ thống nội quy - quy chế, quy trình, quy định phù hợp với Luật Lao động Việt Nam và quy định của Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó (Bao gồm Nhân sự & Hành chính). Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.

5. Xây dựng các phương pháp tuyển dụng hiệu quả để tạo nguồn, tìm và phát triển mạng lưới ứng viên. Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng & thực hiện báo cáo cho BGĐ.

6. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp cởi mở, truyền thông nội bộ

7. Xây dựng & thực hiện chính sách đào tạo hiệu quả. Phát triển nhân viên tiềm năng thông qua chương trình đào tạo

8. Theo dõi thực hiện và chuẩn bị các hồ sơ, tài liệu cho việc Audit (BSCI, WFW, CPR)

9. Phối hợp với quản lý các bộ phận để thực hiện hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

10. Xử lý các vấn đề thuộc Hành chánh - Nhân sự - An toàn lao động. Quản lý hệ thống hồ sơ, phát triển các hệ thống hành chính.

11. Giám sát và hỗ trợ các thủ tục liên quan đến người nước ngoài.

12. Cập nhật tất cả các quy định, chính sách, quy tắc ứng xử liên quan đến nhân sự và các tài liệu khác.

13. Phụ trách chính tất cả các thủ tục liên quan đến hồ sơ của nhân viên (bổ nhiệm, điều chuyển, kỷ luật,…)

Yêu cầu công việc

1. Có kinh nghiệm làm ở Công ty sản xuất, ưu tiên ngành may

2. Biết tính lương sản phẩm, hiệu suất.

3. Kinh nghiệm: 5-7 năm, ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng HC-NS

4. Ngoại ngữ: ưu tiên có tiếng Anh.

5. Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Lao động, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.

6. Kinh nghiệm làm việc vững chắc về Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) và lĩnh vực công việc HSE và khả năng thực hiện đánh giá khách hàng nội bộ và bên ngoài một cách hiệu quả (BSCI, WFW, CPR)

7. Hiểu rõ Luật Lao động, Luật BHXH, TNCN và các quy định liên quan

Phúc lợi công việc

- Chế độ bảo hiểm

- Du Lịch

- Đồng phục

- Chế độ thưởng

- Chăm sóc sức khỏe

- Đào tạo

- Tăng lương

- Nghỉ phép năm

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 119 / 5
Logo Công ty TNHH Evolution Enterprise Công ty TNHH Evolution Enterprise
63C, đường Lò Lu - Phường Trường Thạnh - Quận 9 - TP Hồ Chí Minh
Quy mô: từ 100 - 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
01/08/2022

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
5 năm

Ứng viên
Nam nữ, từ 30 tới 45 tuổi
Trưởng phòng Hành chính, Nhân sự
Công ty TNHH Evolution Enterprise
Nộp đơn