Trưởng Phòng Nhân Sự

***Trách nhiệm chính
- Chịu trách nhiệm phát triển các chiến lược nhân sự theo chiến lược kinh doanh của Tập đoàn trong ngắn và dài hạn;
- Tham mưu cho Chủ tịch, Ban Lãnh đạo về các lĩnh vực thuộc chuyên môn.
*** Mô tả công việc
1. Tham mưu, đề xuất cho Chủ tịch, Ban lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty; công tác đào tạo tuyển dụng; các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
2. Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của C Ty về mặt nhân lực.
3. Thiết kế và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của công ty, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan đến tuyển dụng, đào tạo - phát triển, chính sách đãi ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên của công ty.
4. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty nhằm phát triển nguồn nhân lực trong công ty.
5. Xây dựng, tổng hợp và phân tích các số liệu liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
6. Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
7. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế,… áp dụng trong Công ty
8. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
9. Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động trong công ty
10. Thực hiện các nhiệm vụ khác mà theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.