Trưởng Phòng Nhân Sự

- Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch phát triển của công ty theo từng giai đoạn.
- Lập kế hoạch tổ chức và điều hành hoạt động của phòng hành chính nhân sự trong phạm vi quyền hạn được giao.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch hoạt động của
công ty.
- Xây dựng quy trình đánh giá KPI và giúp công ty có những phương án đánh giá nhân sự hiệu quả.
- Tổ chức giám sát thực hiện và giám sát thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty. Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, quy định của Công ty. Giám sát việc thực hiện và chấp hành các nội quy đó.
- Tham mưu đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty,
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức – Hành chính – Nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch về công tác tuyển dụng, đào tạo, sa thải CBNV trong Công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về tiền lương, khen thưởng và chế độ phúc lợi khác cho người lao động.
- Đại diện cho Công ty xử lý các vấn đề liên quan đến khiếu nại của người lao động khi được BGĐ giao.