Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Lập chiến lược và thực hiện việc triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất kinh doanh của công ty.
- Tìm nguồn ứng viên và thu xếp tổ chức tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu.
- Duy trì và phát triển nguồn ứng viên.
- Tổ chức cập nhật, xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí.
- Tổ chức cập nhật, xây dựng chính sách, quy trình tuyển dụng.
- Tham gia quá trình tuyển dụng theo quy trình (tuyển dụng, thi tuyển,...)
- Tổ chức khai thác và phát triển mới các kênh tuyển dụng.
- Phát triển mối quanhệ với các headhunt và các trường đại học.
- Chịu trách nhiệm vận hành và kết quả của phòng Tuyển dụng bao gồm quản lý và đánh giá hiệu suất lao động của các chuyên viên dưới quyền và chất lượng tuyển dụng.
- Nắm chắc thị trường lao động, thông tin từ đối thủ để có giải pháp, đề xuất tăng khả năng tuyển dụng nhân sự cũng như có những tư vấn trong việc đưa ra chính sách quản trị dịch vụ nhân sự phù hợp.
- Cập nhật, lưu trữ đầy đủ các tài liệu, hướng dẫn liên quan đến công việc của Phòng (quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng,...) và tổ chức đào tạo/truyền đạt cho CBNV trong Phòng.
- Thực hiện báo cáo định kỳ (tuần,tháng,...) và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.
- Các nhiệm vụ khách theo sự phân công của Ban Lãnh đạo.