Tuyển dụng Trưởng phòng Định biên & Định mức Lao động

Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB)

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Là chức danh thực hiện nhiệm vụ quản lý, hoạch định chính sách, định hướng và thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ phát triển thuộc mảng nghiệp vụ xây dựng định biên, định mức lao động tại SHB.
Tham mưu cho Giám đốc Ban trong việc xây dựng cơ chế, chính sách, quy định và quy trình nghiệp vụ liên quan tới nghiệp vụ xây dựng định biên, định mức lao động.
Tổ chức xây dựng quy định, quy trình, quy chế và các cơ chế, chính sách trong công tác xây dựng định biên, định mức lao động.
Quản lý công việc: Tổ chức hướng dẫn triển khai, giám sát/ kiểm soát việc triển khai, đánh giá hiệu quả các chính sách liên quan đến xây dựng định biên, định mức lao động.; chịu trách nhiệm trước giám đốc Trung tâm/ Khối về kết quả công việc của phòng.
Tổ chức, hướng dẫn các đơn vị nghiệp vụ thực hiện tính toán, điều chỉnh, định mức lao động từng chức danh và định biên nhân sự của từng đơn vị.
Tổ chức triển khai kiểm tra, giám sát việc áp dụng định mức lao động trong quá trình giao chỉ tiêu/giao kế hoạch, tính toán định biên lao động tại các đơn vị trong toàn hệ thống.
Định kỳ tổ chức rà soát, đề xuất điều chỉnh, cập nhật định mức lao động, định biên nhân sự phù hợp với yêu cầu kinh doanh trong từng thời kỳ.
Tham mưu góp ý cho lãnh đạo giải quyết các vấn đề liên quan đến xây dựng định biên, định mức lao động; đại diện phòng tham gia các cuộc họp với lãnh đạo Ban/Trung tâm/ Khối nêu ý kiến, quan điểm về các vấn đề trong phạm vi công việc của phòng; Đầu mối phối hợp, làm việc với các đơn vị liên quan đến nghiệp vụ thuộc Phòng.
Quản lý nhân sự tại phòng: Quản lý, giám sát, đào tạo, đánh giá nhân sự thuộc phòng quản lý; chịu trách nhiệm hiệu quả sử dụng nhân sự của phòng
Tổ chức triển khai việc xây dựng kế hoạch hoạt động của Phòng và giám sát, đôn đốc, quản lý việc thực hiện nhằm đảm bảo tuân thủ định hướng, chiến lược, chính sách chung, quy định, quy trình của SHB.
Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng các kế hoạch ngắn hạn, trung hạn, dài hạn thuộc lĩnh vực được phân công của Trung tâm nhằm đảm bảo thực hiện các chức năng chuyên môn nghiệp vụ quản lý và phù hợp với chiến lược, định hướng chung của toàn ngân hàng SHB và của Khối QT&PTNNL.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên ( Các nghiệp vụ Chuyên ngành đúng: Quản trị Nguồn nhân lực; Kinh tế lao động hoặc ngành kinh tế liên quan : Tài chính Ngân hàng, Luật, Kế toán, Tài chính, Bảo hiểm)
Chứng chỉ nghiệp vụ QTNS chung (Áp dụng đối với Nhân sự không đúng chuyên ngành).
Kỹ năng tổng hợp, báo cáo
Kỹ năng đánh giá và giải quyết vấn đề
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc
Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục
Kỹ năng quản lý nhóm
Có chứng chỉ Ngoại ngữ với trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
Có kỹ năng xử lý nhanh, gọn, chính xác các vấn đề phát sinh
Có chứng chỉ Tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
Kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự: Tối thiểu 08 năm
Có kinh nghiệm 03 năm làm quản lý từ cấp phó phòng trở lên tại tổ chức có số lượng nhân sự từ 500 người trở
Kiến thức tổng quan về ngành ngân hàng
Kiến thức chuyên sâu về công tác nhân sự, quản trị nhân sự
Độ tuổi: không quá 40 tuổi