Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự,...

- Hoạch định nguồn nhân lực.

- Xây dựng chính sách nhân sự.

- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs), khung năng lực và triển khai thực hiện.

- Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật trong phạm vi khu vực quản lý.

- Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi.

- Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban >> kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng (Thông qua bảng lương hàng tháng) >> cảnh báo cho các Phòng ban khi có vấn đề.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty; Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm: Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự.

- Triển khai các chương trình tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh theo yêu cầu.

- Lập ngân sách đào tạo hàng năm: Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức đào tạo.

- Xây dựng nội dung và triển khai các chương trình đào tạo định kỳ hoặc phát sinh theo yêu cầu.

- Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động.

- Xây dựng định mức NSLĐ cho các Phòng ban trong Công ty >> kiểm soát việc thực hiện định mức NSLĐ của các đơn vị.

- Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty.

- Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp. Triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp.