Cần tuyển Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phỏng vấn bằng điện thoại, thư, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và thư nhận việc.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề.
- Vận hành hệ thống lương thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty.
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương cho CBNV.
- Quản lý phép năm của CNV: nhận đơn nghỉ phép, lưu đơn nghỉ phép.
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn công ty.
- Theo dõi, cập nhật, quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty.
- Tổ chức lữu trữ, quản lý toàn bộ các hệ thống công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan.
- Theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung …
- Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu.
Quyền lợi được hưởng
- Đầy đủ chế độ Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Bảo Hiểm Thất Nghiệp, đúng theo quy định của pháp luật
- Được chăm sóc sức khỏe định kỳ, Cấp phát đầy đủ bảo hộ lao động
- Được tham gia tổ chức Công Đoàn, được sinh hoạt vui chơi giải trí, trong môi trường thân thiện và lành mạnh.
- Được hưởng phụ cấp như: Cơm, Chuyên cần, Hạnh kiểm, ...
- Được thưởng lương tháng 13, Lễ, Tết, đảm bảo đúng theo quy định của Cty , Ngoài ra còn được tham gia chuyến du lịch hàng năm do Công Đoàn cùng Ban Giám Đốc Cty tổ chức.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị nhân sự, Luật,… hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm 1 năm trong lĩnh vực nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Chịu được áp lực công việc.
Yêu cầu hồ sơ
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phỏng vấn bằng điện thoại, thư, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và thư nhận việc.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề.
- Vận hành hệ thống lương thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty.
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương cho CBNV.
- Quản lý phép năm của CNV: nhận đơn nghỉ phép, lưu đơn nghỉ phép.
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn công ty.
- Theo dõi, cập nhật, quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty.
- Tổ chức lữu trữ, quản lý toàn bộ các hệ thống công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan.
- Theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung …
- Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu.