Chuyên viên Hành chính Nhân sự

1. Tuyển dụng
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng gắn liền với chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự chung của Công ty
- Xây dựng định biên nhân sự và kế hoach tuyển dụng năm, quý, tháng
- Xây dựng và cải tiến chính sách tuyển dụng, quy trình tuyển dụng, phương pháp tuyển dụng sao cho hiệu quả
- Đào tạo kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các cấp quản lý và nhân viên tuyển dụng
- Tạo nguồn ứng viên tiềm năng; phát triển các kênh tuyển dụng có tính lâu dài để đáp ứng chiến lược nhân sự, chiến lược kinh doanh của Công ty.
- Quản trị chất lượng tuyển dụng và chất lượng thử việc
- Tổ chức triển khai công tác tuyển dụng để cung ứng nhân sự kịp thời
2. Đào tạo:
- Xây dựng chiến lược đào tạo gắn liền với chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự chung của Công ty
- Xây dựng kế hoạch đào tạo năm, quý, tháng sát với chiến lược đào tạo và đặc thù kinh doanh của Công ty
- Xây dựng và cải tiến chính sách đào tạo, quy chế đào tạo, quy trình đào tạo
- Tổ chức triển khai kế hoạch đào tạo:
+ Triển khai từng nội dung đào tạo theo đúng kế hoạch đào tạo, quy trình đào tạo, quy chế đào tạo.
+ Tìm kiếm, đánh giá chất lượng các đơn vị đào tạo ngoài để lựa chọn đơn vị đào tạo phù hợp.
+ Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ đảm bảo các tiêu chí về kiến thức, kỹ năng, tinh thần nhiệt huyết.
+ Chuẩn hóa bộ tài liệu đào tạo nội bộ.
+ Kiểm soát chi phí đào tạo không vượt hạn mức.
+ Quản lý toàn bộ tài liệu, bằng cấp hoặc chứng chỉ của các học viên sau khi tham gia các khóa đào tạo.
- Giám sát và đánh giá chất lượng đào tạo
- Tổ chức hoạt động khen thưởng, kỷ luật trong công tác đào tạo
3. Công tác nhân sự khác
- C&B, quản lý lao động
- Xây dựng phát triển công tác truyền thông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp.
4. Phụ trách quản lý mảng hành chính
- An ninh
- Y tế
- Môi trường, an toàn lao động
- Tài sản
- Lễ tân, văn thư, lưu trữ